劳动争议 （2016）浙03民终1466号

用人单位应当为劳动者办理社会保险并交纳社会保险费用。在劳动关系存续期间，用人单位因违法法定义务，未办理社会保险引起的争议，仍应适用仲裁时效的规定。同时，用人单位未履行缴纳社会保险费用的法定义务，不仅侵害了劳动者的合法权利，也属于用人单位违反了社会保障法上的基本义务，不同于普通民事侵权行为，不符合民事侵权法上的持续性侵权行为之特征。原判依据民法通则有关诉讼时效的规定，并认定以劳动关系终止之日前二年为实体权利保护期间，并不违反法律规定。潘长烽主张应从劳动关系建立之日起缴纳社会保险费用的上诉理由，本院不予采纳。《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。可见，在用人单位用工之日起满一年未订立书面劳动合同时，

用人单位应当为劳动者办理社会保险并交纳社会保险费用。在劳动关系存续期间，用人单位因违法法定义务，未办理社会保险引起的争议，仍应适用仲裁时效的规定。同时，用人单位未履行缴纳社会保险费用的法定义务，不仅侵害了劳动者的合法权利，也属于用人单位违反了社会保障法上的基本义务，不同于普通民事侵权行为，不符合民事侵权法上的持续性侵权行为之特征。原判依据民法通则有关诉讼时效的规定，并认定以劳动关系终止之日前二年为实体权利保护期间，并不违反法律规定。潘长烽主张应从劳动关系建立之日起缴纳社会保险费用的上诉理由，本院不予采纳。《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙03民终1466号上诉人（原审原告）：潘长烽，泰顺县岭北乡板场村板场。委托代理人：潘建云，浙江训和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：海特克液压有限公司，住所地：温州市鹿城区炬光园月乐西街156号。法定代表人：杨小理，系公司董事长。委托代理人：陈强，系该公司职员。上诉人潘长烽因劳动争议一案，不服温州市鹿城区人民法院（2015）温鹿民初字第1……