劳动争议 （2013）宁民终字第1236号

邱龙斌、南京码思新跃公司劳动关系建立后签订了劳动合同，因此双方应按照劳动合同的约定履行各自的义务。一、针对邱龙斌要求南京码思新跃公司支付2011年9月17日至2012年9月17日加班费207810.34元的诉讼请求，本案中邱龙斌离职前一年月平均工资为17000元，根据邱龙斌提供的加班统计数据，结合证人证言及实际工作情况，经综合统计：邱龙斌离职前一年延时加班319.75小时、周末加班125.5小时，故南京码思新跃公司应支付邱龙斌延时加班工资46859.91元，周末加班工资24522.99元，合计71382.90元。二、针对邱龙斌要求南京码思新跃公司支付保密费408000元（17000元／月×12月×2年）的诉讼请求，本案中虽然双方签订了保密协议，但是双方并未就保密费以及违反保密协议应付违约金的具体数额进行约定，且单位于2012年10月26日已经向邱龙斌寄送了解除保密义务通知函，故邱龙斌的此项诉讼请求缺乏事实及法律依据，原审法院不予支持。三、针对邱龙斌要求南京码思新跃公司支付2011年年终奖8500元（半个月工资），2012年年终奖17000元（一个月工资）的诉讼请求，因双方在劳动合同中并

邱龙斌、南京码思新跃公司劳动关系建立后签订了劳动合同，因此双方应按照劳动合同的约定履行各自的义务。一、针对邱龙斌要求南京码思新跃公司支付2011年9月17日至2012年9月17日加班费207810.34元的诉讼请求，本案中邱龙斌离职前一年月平均工资为17000元，根据邱龙斌提供的加班统计数据，结合证人证言及实际工作情况，经综合统计：邱龙斌离职前一年延时加班319.75小时、周末加班125.5小时，故南京码思新跃公司应支付邱龙斌延时加班工资46859.91元，周末加班工资24522.99元，合计71382.90元。二、针对邱龙斌要求南京码思新跃公司支付保密费408000元（17000元／月×12

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第1236号上诉人（原审原告）邱龙斌上诉人（原审被告）南京码思新跃信息科技有限公司上诉人邱龙斌与上诉人南京码思新跃信息科技有限公司（以下简称南京码思新跃公司）因劳动争议一案，不服南京市雨花台区人民法院（2012）雨民初字第1555号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭，并于2013年5月30日公开开庭审理了本案。上诉……