劳动争议 （2017）鄂09民终1646号

石伟因严重违反金融法规，工行孝感分行于1998年1月对其作出开除公职处分，此后其没有到工行孝感分行工作，工行孝感分行没有向其支付工资及生活费，亦没有为其缴纳社会保险，此时其应当知道自己的权利被侵害，其至2017年6月26日才申请仲裁，已超过诉讼时效，故不予支持。石认为这直接违反了有关法律和司法解释的规定，根据人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）的规定，因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，工行孝感分行从未履行告知义务，直接剥夺了石伟的权利。也就是说用人单位必须提供合法有效的证据证实劳动者收到开除的书面通知，而不是以推理的方式来确定，而且举证责任也在用人单位即工行孝感分行，这也是有明确的司法解释，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定“在劳动争议纠纷案中，因用人单位作出开除、除名、辞职、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”，工行孝感分行在一审时自始至终不能明其已书面通知对石伟作出开除，而且也履行了告知义务，那

石伟因严重违反金融法规，工行孝感分行于1998年1月对其作出开除公职处分，此后其没有到工行孝感分行工作，工行孝感分行没有向其支付工资及生活费，亦没有为其缴纳社会保险，此时其应当知道自己的权利被侵害，其至2017年6月26日才申请仲裁，已超过诉讼时效，故不予支持。石认为这直接违反了有关法律和司法解释的规定，根据人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）的规定，因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，工行孝感分行从未履行告知义务，直接剥夺了石伟的权利。也就是说用人单位必须提供合法有效的证据证实劳

湖北省孝感市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂09民终1646号上诉人（原审被告）：石伟，女，1966年7月16日出生，汉族，住湖北省孝感市。委托诉讼代理人：顾祖成，湖北熠耀律师事务所律师。代理权限：代为上诉、参加庭审活动、调查收集证据、调卷，承认、变更、放弃诉讼请求，调解，代为签收法律文书等。被上诉人（原审原告）：中国工商银行股份有限公司孝感分行。住所地：湖北省孝感市园林二路。负责人：……