劳动争议 （2017）赣08民终108号

上峰公司、戴德立之间的固定劳动合同期满后，上峰公司提出不再续签或者将戴德立调岗至待遇低于钣金岗的保安岗。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定劳动合同期满，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故上峰公司终止与戴德立的劳动合同关系应当支付经济补偿。戴德立于2013年4月入职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，上峰公司应当向戴德立支付3.5月的工资计16249.8元作为经济补偿金。上峰公司主张戴德立2016年6月份工资为3518元，但未提供证据证明，故应按戴德立离职前12月个平均工资计算。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，第四十六条第五项、第四十七条的规定，判决：上峰公司在判决生效后7日内支付戴德立经济补偿金和2016年6月份工资共计20892.6元。案件受理费10元，减半收取5元，由上峰公司负担。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项

上峰公司、戴德立之间的固定劳动合同期满后，上峰公司提出不再续签或者将戴德立调岗至待遇低于钣金岗的保安岗。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定劳动合同期满，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故上峰公司终止与戴德立的劳动合同关系应当支付经济补偿。戴德立于2013年4月入职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，上峰公司应当向戴德立支付3.5月的工资计16249.8元作为经济补偿金。上峰公司主张戴德立2016年6月份工资为3518元，但未提供

江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣08民终108号上诉人（原审原告）：吉安市上峰汽车销售服务有限公司，住所地吉安市吉州区吉安北大道118号，统一社会信用代码91360802674950862R。法定代表人：张小忠，该公司执行董事。委托诉讼代理人：刘海勇，男，该公司副总经理。委托诉讼代理人：刘慧华，女，该公司行政经理。被上诉人（原审被告）：戴德立，男，1967年3月4日出生，汉……