劳动争议 （2017）苏01民终1048号

该证据与本案不具有关联性，不予采纳。以上事实，有不予受理通知书、通知书、员工信息表、庭审笔录证实，并经一审庭审质证、认证。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，李芝兰主张双方存在劳动关系，大宅门公司以包钢集团为李芝兰缴纳社会保险为由抗辩李芝兰与大宅门公司之间仅为劳务关系，一审法院认为，双方对李芝兰在大宅门公司担任项目经理一职均不持异议，且大宅门公司按月通过银行打款方式向李芝兰支付报酬，并通知李芝兰要求其将销售扫盘工作录入公司办公软件OM中作为工作考核依据，根据上述情况能够证实大宅门公司与李芝兰之间存在管理与被管理的关系，大宅门公司抗辩与李芝兰之间不是劳动关系，一审法院不予采信。大宅门公司于一审庭审中陈述基于李芝兰存在消极怠工的情况，不能完成大宅门公司的工作要求，于2014年8月解除与李芝兰的劳务关系，但大宅门公司未能就李芝兰消极怠工进行举证。且根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条之规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。大宅门公

该证据与本案不具有关联性，不予采纳。以上事实，有不予受理通知书、通知书、员工信息表、庭审笔录证实，并经一审庭审质证、认证。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，李芝兰主张双方存在劳动关系，大宅门公司以包钢集团为李芝兰缴纳社会保险为由抗辩李芝兰与大宅门公司之间仅为劳务关系，一审法院认为，双方对李芝兰在大宅门公司担任项目经理一职均不持异议，且大宅门公司按月通过银行打款方式向李芝兰支付报酬，并通知李芝兰要求其将销售扫盘工作录入公司办公软件OM中作为工作考核依据，根

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终1048号上诉人（原审被告）：南京大宅门装饰安装有限公司，住所地江苏省南京市溧水区白马镇工业集中区茶叶路14号。法定代表人：王春华，该公司总经理。委托诉讼代理人：乐超，男，该公司员工。委托诉讼代理人：王云燕，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：李芝兰，女，1969年5月8日出生，汉族，住内蒙古包头市昆都仑区。上诉人南京大宅门装饰安装……