劳动争议 （2019）桂01民终9347号

关于本案是否是违法解除劳动合同的问题，上诉人提出是被上诉人连续旷工超过三天，但是12月24日是正常休息时间，双方的劳动合同和劳动纪律中也没有对于旷工天数超过多少天即解除劳动合同的约定；且被上诉人有在12月14日下午、15日下午门店拜访记录，说明其履行了工作职责。且被上诉人进行门店拜访的时间截止到12月29日。故对于上诉人称被上诉人旷工导致解除劳动合同的主张，本院不予支持。至于第四季度的公休假工资的问题，上诉人提出被上诉人在2017年10月至12月期间已经休了四天，不存在剩余的公休假的情形，但上诉人不能提交相关证据证明，故本院对其主张，也不予支持。2017年12月份，被上诉人在2017年12月29日前进行了门店拜访，向上诉人提供了劳动，上诉人应当向被上诉人支付相应的劳动报酬。综上，原判认定事实清楚，处理正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人广西洁宝纸业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长　余　健 审判员　邓　杰 审判员　黄向洁 二〇一九年十一月六日 书记员　杨彩英

关于本案是否是违法解除劳动合同的问题，上诉人提出是被上诉人连续旷工超过三天，但是12月24日是正常休息时间，双方的劳动合同和劳动纪律中也没有对于旷工天数超过多少天即解除劳动合同的约定；且被上诉人有在12月14日下午、15日下午门店拜访记录，说明其履行了工作职责。且被上诉人进行门店拜访的时间截止到12月29日。故对于上诉人称被上诉人旷工导致解除劳动合同的主张，本院不予支持。至于第四季度的公休假工资的问题，上诉人提出被上诉人在2017年10月至12月期间已经休了四天，不存在剩余的公休假的情形，但上诉人不能提交相关证据证明，故本院对其主张，也不予支持。2017年12月份，被上诉人在2017年12月2

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂01民终9347号 上诉人（原审原告）：广西洁宝纸业有限公司，住所地：广西柳州市柳东新区官塘创业园****物业楼**，统一社会信用代码：91450200791324967Q。 法定代表人：黄振标，该公司董事长。 委托诉讼代理人：朱勇辉，广西桂科律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：覃维顺，男，1980年8月9日出生，壮族，住广西……