劳动争议 （2016）京02民终6835号

劳动者的合法权益受法律保护。同时，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。贾慧军与翠明庄宾馆均认可劳动仲裁裁决第一项，法院予以确认。本案中，贾慧军与翠明庄宾馆虽签订了劳务协议，但随后经劳动仲裁部门认定双方间存在劳动关系，双方均未就该仲裁裁决向法院起诉，亦未向法院提交足以推翻该劳动仲裁裁决的相关证据，故双方之间的法律关系应适用劳动法的相关规定处理。根据相关规定，用人单位应当在用工之日起一个月内或劳动合同期满前与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应视为双方签订了无固定期限劳动合同。同时，根据相关规定，劳动仲裁时效为一年。翠明庄宾馆在劳动关系存续期间一直未与贾慧军签订劳动合同。故贾慧军要求翠明庄宾馆支付2010年11月8日至2011年10月7日未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，已超过法律规定的时效，法院不予保护。自2011年10月8日起，双方已视为签订无固定期限劳动合同，故贾慧军要求翠明庄宾馆支付自2011年11月8日

劳动者的合法权益受法律保护。同时，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。贾慧军与翠明庄宾馆均认可劳动仲裁裁决第一项，法院予以确认。本案中，贾慧军与翠明庄宾馆虽签订了劳务协议，但随后经劳动仲裁部门认定双方间存在劳动关系，双方均未就该仲裁裁决向法院起诉，亦未向法院提交足以推翻该劳动仲裁裁决的相关证据，故双方之间的法律关系应适用劳动法的相关规定处理。根据相关规定，用人单位应当在用工之日起一个月内或劳动合同期满前与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工起满一年未与劳动

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终6835号上诉人（原审被告）：北京翠明庄宾馆，住所地北京市东城区南河沿大街*号。法定代表人：黄栋，总经理。委托诉讼代理人：金晶，女，1972年1月27日出生。委托诉讼代理人：东雪，女，1981年12月7日出生。被上诉人（原审原告）：贾慧军，女，1967年9月9日出生。委托诉讼代理人：安静（贾慧军之女），1987年12月19日出生。上诉人……