劳动争议 （2017）粤01民终14643、14644号

双方当事人对于被上诉人入职时间、未签订劳动合同、已经解除劳动关系均无异议，一审法院予以确认。根据上诉人在（2016）粤0111民初15095号的举证，被上诉人工资收入中固定部分为基本工资、岗位津贴、职位补贴、福利津贴，经核算被上诉人2015年1月至10月的上述收入，其月平均工资为5220元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”，被上诉人曾于2016年6月6日向区劳动争议仲裁委申请仲裁未签订劳动合同二倍工资差额，后撤回该请求，区劳动争议仲裁委对该项请求未予以实体处理，2016年10月11日，被上诉人再次提出上述仲裁申请，不构成重复处理，且因被上诉人未明确表示放弃相应权利，故一审法院对上诉人

双方当事人对于被上诉人入职时间、未签订劳动合同、已经解除劳动关系均无异议，一审法院予以确认。根据上诉人在（2016）粤0111民初15095号的举证，被上诉人工资收入中固定部分为基本工资、岗位津贴、职位补贴、福利津贴，经核算被上诉人2015年1月至10月的上述收入，其月平均工资为5220元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终14643、14644号上诉人(原审2946号案被告、3196号案原告):广州市旭信实业有限公司,住所地广东省广州市白云区永胜大道南138号之一。法定代表人：聂军。委托诉讼代理人：吴立平，广东金山石律师事务所律师。被上诉人（原审2946号案原告、3196号案被告）：唐丽坚，男，身份证住址广东省连州市。委托诉讼代理人：陈世炫，广东普罗米……