劳动合同纠纷 博中民一终字第50号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十五条第二款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者，未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。本案中，加贞木材加工厂系经营木材加工、零售的个体工商户，符合法律、法规规定的劳动用工主体资格，其与魏效坤虽未签订书面劳动合同，但魏效坤所从事的锯木工作属加贞木材加工厂经营范围，加贞木材加工厂提供所需加工的材料并向魏效坤支付劳动报酬，魏效坤的工作时间亦不受加贞木材加工厂安排管理。故魏效坤与加贞木材加工厂形成事实劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十五条之规定，判决：原告博乐市加贞木材加工厂与被告魏效坤之间存在劳动关系。宣判后博乐市加贞木材加工厂不服，向本院提起上诉称
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十五条第二款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者，未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。本案中，加贞木材加工厂系经营木材加工、零售的个体工商户，符合法律、法规规定的劳动用工
正文（节选）
新疆维吾尔自治区博尔塔拉蒙古自治州中级人民法院民 事 判 决 书博中民一终字第50号上诉人（原审原告）博乐市加贞木材加工厂。住所地博乐市青得里乡曙光四队。负责人陈加贞，该厂厂长。委托代理人顾某，博乐市宏维法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）魏效坤，男，汉族，45岁，农民。委托代理人吴某，新疆振博律师事务所律师。上诉人博乐市加贞木材加工厂因与被上诉人魏效坤劳动合同纠纷一案，不服博乐市人民法院（……