劳动争议 （2016）苏09民终2782号

本案的三方当事人系劳动法意义上的适格主体，通过签订劳务派遣协议及劳动合同，三方确立了劳务派遣关系，三方当事人的劳动权利、义务应当受法律、法规的调整与规范。用工单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害的，应由用人单位和实际用工单位承担连带赔偿责任。本案中，结合劳动合同签订及社保费用缴纳情况，可以认定神州公司为朱亚辉的用人单位，大丰邮政营业部为用工单位，朱亚辉与神州公司签订的劳动合同到期后，仍在大丰邮政营业部工作，仍由神州公司支付相应工资及缴纳社保费用，应当认定双方之间的劳动关系存续。关于朱亚辉主张的各项诉讼请求：一、关于朱亚辉主张的2012年10月至2014年9月期间休息日加班工资能否支持。根据朱亚辉以及大丰邮政营业部的一致陈述，朱亚辉存在周六加班的情况。而加班工资系应发且少发的工资，本案属于用人单位克扣加班工资的情形，根据法律规定劳动争议仲裁时效为一年，故对朱亚辉主张的2013年11月之前的加班工资不再理涉。本案中，劳动合同上约定就工作时间实行综合工时制，邮电行业属于实行综合计算工时工作制的行业范围，但神州公司和大丰邮政营业部均未能提交实施综合工时制的相关批复文件，应承担不利后果。根据《

本案的三方当事人系劳动法意义上的适格主体，通过签订劳务派遣协议及劳动合同，三方确立了劳务派遣关系，三方当事人的劳动权利、义务应当受法律、法规的调整与规范。用工单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害的，应由用人单位和实际用工单位承担连带赔偿责任。本案中，结合劳动合同签订及社保费用缴纳情况，可以认定神州公司为朱亚辉的用人单位，大丰邮政营业部为用工单位，朱亚辉与神州公司签订的劳动合同到期后，仍在大丰邮政营业部工作，仍由神州公司支付相应工资及缴纳社保费用，应当认定双方之间的劳动关系存续。关于朱亚辉主张的各项诉讼请求：一、关于朱亚辉主张的2012年10月至2014年9月期间休息日加班工资能否支持。根据朱

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏09民终2782号上诉人（原审被告）：中国邮政速递物流股份有限公司盐城市分公司大丰营业部，住所地盐城市大丰区人民路38号2室。法定代表人：卞华华，该公司经理。委托诉讼代理人：路琇，江苏登瀛律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：朱亚辉，无业。委托诉讼代理人：任进勇，江苏涤非律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：盐城神州人力资源服务有限公司，住所……