劳动争议 （2015）成民终字第969号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，缴纳社会保险费记录可以作为认定劳动关系的参考因素但并非决定性因素，劳动关系是否建立应当主要看是否发生用工关系，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。宏亿公司虽于2011年8月将刘洁的社保关系转入英中公司，但刘洁的工作岗位并未发生变化，且工资仍由宏亿公司发放，因此刘洁与英中公司并未实际建立劳动关系，原审法院对刘洁要求英中公司支付未签订劳动合同的二倍工资余额18000元、解除劳动关系经济补偿金2000元的主张不予支持。宏亿公司因国家烟草市场宣传促销政策发生变化于2012年3月30日作出《关于国家烟草局政策变化导致部分员工劳动合同解除的通知》，刘洁于2012年5月30日离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，宏亿公司应当向刘洁支付经济补偿8000元。宏亿公司虽在劳动合同中约定如遇国家政策变化解除劳动合同、按最后一个月工资支付经济补偿金，但该约定明显与法律规定不符，故宏亿公司应向刘洁支付的经济补偿金按8000元确认。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，宏亿公司应向刘洁支付2012年5月工资2000元。根据《

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，缴纳社会保险费记录可以作为认定劳动关系的参考因素但并非决定性因素，劳动关系是否建立应当主要看是否发生用工关系，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。宏亿公司虽于2011年8月将刘洁的社保关系转入英中公司，但刘洁的工作岗位并未发生变化，且工资仍由宏亿公司发放，因此刘洁与英中公司并未实际建立劳动关系，原审法院对刘洁要求英中公司支付未签订劳动合同的二倍工资余额18000元、解除劳动关系经济补偿金2000元的主张不予支持。宏亿公司因国家烟草市场宣传促销政策发生变化于2012年3月30日作出《关于国家烟草局政策变化导致部分员工劳动合同解除的通知》，刘洁

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第969号上诉人（原审被告）成都宏亿广告有限公司。住所地：四川省成都市。法定代表人杨玉玺，董事长。委托代理人王攀，成都市金牛区商正法律服务所法律工作者。委托代理人胡蓉，女，汉族，1977年12月30日出生。系该公司员工。被上诉人（原审原告）刘洁，女，汉族，1985年9月23日出生，住四川省自贡市自流井区。委托代理人沈萍，四川华西律师事务……