劳动争议 （2017）苏01民终177号

劳动者主张用人单位支付加班工资，应当就其加班的事实提供初步证据予以证明。本案中，雍厚银未能举证证明其存在加班的情形，故对其主张支付加班工资的请求，不予支持。《江苏省劳动合同条例》第二十三条规定，用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。雍厚银的工作场所在车间，金日公司作为用人单位未能举证证明其已采取有效措施降低工作场所的温度，因此雍厚银主张支付其2016年6月与7月的高温费，予以支持。金日公司应支付雍厚银高温津贴400元（200元/月×2个月）。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。金日公司依据该项规定，以雍厚银不适合本岗位工作为由，停止雍厚银的试用期，并与雍厚银解除劳动关系，其未能举证证明雍厚银不符合其录用条件。因此，金日公司与雍厚银解除劳动关系，不符合法律规定，雍厚银主张金日公司支付其违法解除劳动合同赔偿金3600元，予以支持。雍厚银主张金日公司为其补缴2016年7月至8月试用期间的社会保险费，该项请求不属于人民法院劳动争议案

劳动者主张用人单位支付加班工资，应当就其加班的事实提供初步证据予以证明。本案中，雍厚银未能举证证明其存在加班的情形，故对其主张支付加班工资的请求，不予支持。《江苏省劳动合同条例》第二十三条规定，用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。雍厚银的工作场所在车间，金日公司作为用人单位未能举证证明其已采取有效措施降低工作场所的温度，因此雍厚银主张支付其2016年6月与7月的高温费，予以支持。金日公司应支付雍厚银高温津贴400元（200元/月×2个月）。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定，劳动者在试用期间被证

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终177号上诉人（原审被告）：南京金日轻工科技发展有限公司，住所地南京市溧水区柘塘工业园金日园区柘宁东路351号。法定代表人：王宪其，南京金日轻工科技发展有限公司总经理。委托诉讼代理人：梁晓红，女，1978年9月29日生，汉族，南京金日轻工科技发展有限公司员工，住南京市溧水区。委托诉讼代理人：程敏，江苏和忠律师事务所律师。被上诉人（原审……