劳动争议 （2015）三中民终字第07528号

赵洪江及焦庄酒店、三信酒店上诉包含以下几项内容，本院分别予以阐述：一、关于2013年11月8日至2014年4月30日期间，赵洪江与焦庄酒店是否存有劳动关系及焦庄酒店是否应支付未签订劳动合同双倍工资的问题：根据赵洪江出示的2014年1月工资汇总表及明细，上有焦庄酒店的骑缝公章，故一审法院根据此证据确认赵洪江与焦庄酒店于2013年11月8日至2014年4月30日期间存有劳动关系并无不当。焦庄酒店上诉称其与赵洪江不存在劳动关系的主张，无事实及法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。焦庄酒店与赵洪江之间存在劳动关系，但并未签订劳动合同，其应支付赵洪江存有劳动关系期间的未签订劳动合同双倍工资。故赵洪江此项上诉请求，本院予以支持，一审法院未支持此项诉请，本院依法予以纠正，具体数额由本院依法核算。二、关于赵洪江上诉要求休息日加班工资问题：依据相关法律规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现赵洪江仅提供考勤表复印件，并无原件核对，且此证据较为单

赵洪江及焦庄酒店、三信酒店上诉包含以下几项内容，本院分别予以阐述：一、关于2013年11月8日至2014年4月30日期间，赵洪江与焦庄酒店是否存有劳动关系及焦庄酒店是否应支付未签订劳动合同双倍工资的问题：根据赵洪江出示的2014年1月工资汇总表及明细，上有焦庄酒店的骑缝公章，故一审法院根据此证据确认赵洪江与焦庄酒店于2013年11月8日至2014年4月30日期间存有劳动关系并无不当。焦庄酒店上诉称其与赵洪江不存在劳动关系的主张，无事实及法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第07528号上诉人（原审原告）赵洪江，男，1967年10月12日出生。委托代理人鲁淑清，河南子午律师事务所律师。上诉人（原审被告）北京焦庄国际酒店，住所地北京市朝阳区东坝乡焦庄村***号。法定代表人赵承昌，执行董事。委托代理人冯翠萍，女，1989年2月16日出生。上诉人（原审被告）北京三信玫瑰国际酒店管理有限公司，住所地北京市朝阳区东……