劳动争议 （2016）桂09民终1032号

陈军流于2008年7月10日进入博耐特公司从事保安工作，双方自愿平等协商一致签订了三次固定期限劳动合同，第三次签订固定期限为2013年7月10日起至2016年7月9日止，约定的岗位为后勤岗位。2015年6月2日，博耐特公司下发整改通知，将原有的5个保安岗位缩减为4人，博耐特公司根据5名保安人员的工作表现评价决定将陈军流调整至其他后勤岗位。博耐特公司调整陈军流的工作岗位，属于博耐特公司的自主权，博耐特公司将陈军流从保安岗位调动至其他后勤岗位并未违反合同约定和法律规定，陈军流被调离保安岗位后，未到新岗位报到，也未回原岗位报到，经博耐特公司于2015年7月1日和7月6日两次催促，但陈军流一直不回博耐特公司处报到，也未办理请假手续，连续旷工超过15天。2015年8月13日，博耐特公司以陈军流连续旷工超过15天，全年累计旷工30天，严重违反了博耐特公司制定的劳动纪律为由，向陈军流发出《关于解除陈军流劳动合同的通知》，解除与陈军流的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）；（二）严重违反用人单位的规章制度的；。”和第四十六条：

陈军流于2008年7月10日进入博耐特公司从事保安工作，双方自愿平等协商一致签订了三次固定期限劳动合同，第三次签订固定期限为2013年7月10日起至2016年7月9日止，约定的岗位为后勤岗位。2015年6月2日，博耐特公司下发整改通知，将原有的5个保安岗位缩减为4人，博耐特公司根据5名保安人员的工作表现评价决定将陈军流调整至其他后勤岗位。博耐特公司调整陈军流的工作岗位，属于博耐特公司的自主权，博耐特公司将陈军流从保安岗位调动至其他后勤岗位并未违反合同约定和法律规定，陈军流被调离保安岗位后，未到新岗位报到，也未回原岗位报到，经博耐特公司于2015年7月1日和7月6日两次催促，但陈军流一直不回博耐

广西壮族自治区玉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂09民终1032号上诉人（一审原告）陈军流，男，1967年8月27日出生，汉族，住玉林市玉州区。委托诉讼代理人陈武能，玉林市玉州区南江街道法律服务所法律工作者。被上诉人（一审被告）广西玉柴博耐特电器有限公司，住所地玉林市经济开发区（二环路东侧）。法定代表人周孙海，董事长。委托诉讼代理人唐有福，男，该公司副总经理，住玉林市玉州区。委托诉……