劳动争议 （2014）马民一终字第00253号

劳动关系存续期间，用人单位与劳动者均应当依法行使权利和履行各自的义务。一、关于工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。王守伍工作至2013年2月15日，根据其该月上班天数，永昌机电第五分公司应向王守伍支付2013年2月1日至2013年2月15日的工资1000元（100元／天×10天）。二、关于加班费。马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会认定王守伍在2012年10月15日至2013年2月15日期间的加班时间为256小时，王守伍对此无异议，予以确认。扣除已经支付的加班费，永昌机电第五分公司仍应向王守伍支付加班费2950元（256小时×100元／天÷8小时×150%-1850元）。三、关于违法解除劳动合同的赔偿金。永昌机电第五分公司无证据证明王守伍存在无故旷工的情形，其以王守伍无故旷工、不遵守劳动纪律为由解除劳动关系，于法无据，属违法解除劳动合同，应向王守伍支付赔偿金2000元。四、关于社会保险。补缴养老保险不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，法院不予处理。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八

劳动关系存续期间，用人单位与劳动者均应当依法行使权利和履行各自的义务。一、关于工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。王守伍工作至2013年2月15日，根据其该月上班天数，永昌机电第五分公司应向王守伍支付2013年2月1日至2013年2月15日的工资1000元（100元／天×10天）。二、关于加班费。马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会认定王守伍在2012年10月15日至2013年2月15日期间的加班时间为256小时，王守伍对此无异议，予以确认。扣除已经支付的加班费，永昌机电第五分公司仍应向王守伍支付加班费2950元（256小时×100元／天÷8小时×150%

安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）马民一终字第00253号上诉人（原审原告）：马鞍山市永昌机电安装有限公司第五分公司。负责人：王兴平，该公司经理。委托代理人：徐萍，安徽长城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王守伍，男，1969年6月25日生，汉族。委托代理人：阮平，马鞍山市花山区霍里街道法律服务所法律工作者。上诉人马鞍山市永昌机电安装有限公司第五分公司（以下简称永昌机电第……