劳动争议 （2014）穗中法民一终字第184号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，汇茂服饰公司主张李雪珍于2008年2月入职，只提供了双方于2009年签订的《劳动合同》。而上述《劳动合同》系于李雪珍入职一年后才签订的，李雪珍也抗辩该合同与其所持有的合同存有差异。根据《中华人民共和国劳动合同法》（下称劳动合同法）第十条的规定，“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，可见，劳动合同所反映的合同起始时间不能当然视为为劳动者的入职时间。由于汇茂服饰公司未能提供李雪珍的入职表或其他办理入职手续的相关材料，而李雪珍主张其于2008年即入职汇茂服饰公司处，结合汇茂服饰公司注册成立的时间，认定李雪珍于2008年1月21日入职汇茂服饰公司，双方在2008年1月21日至2013年3月1日期间存在劳动关系，该劳动关系依法应受法律的保护。汇茂服饰公司与李雪珍均确认双方劳动合同于2013年3月1日期满后终止。至于汇茂服饰公司以何理由而

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，汇茂服饰公司主张李雪珍于2008年2月入职，只提供了双方于2009年签订的《劳动合同》。而上述《劳动合同》系于李雪珍入职一年后才签订的，李雪珍也抗辩该合同与其所持有的合同存有差异。根据《中华人民共和国劳动合同法》（下称劳动合同法）第十条的规定，“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，可见，劳动合同所反映的合同起始时间不能当然视为为劳动者

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第184号上诉人（原审原告）：广州市汇茂服饰有限公司。法定代表人：李莹。委托代理人：黄高翔，广东德元律师事务所律师。委托代理人：杨瑞文，男，1970年8月28日出生，汉族，身份证住址广东省茂名市茂港区沙院镇新洲那合山村**号。被上诉人（原审被告）：李雪珍，女，1966年10月16日出生，汉族。上诉人广州汇茂服饰有限公司因劳动争议一……