劳动争议 （2016）浙03民终5698号

双方之间建立劳动合同关系后，蔡开清在工作中受伤，已经劳动保障行政部门认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。现蔡开清要求解除劳动关系，华都公司表示同意，依法应视为协议解除劳动合同，予以确认。依照《工伤保险条例》第三十条之规定，职工因工致残被鉴定为10级伤残的，职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金和一次工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。劳动合同解除后，蔡开清要求的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。工资水平的举证责任由用工方承担，蔡开清主张月平均工资为6000元，华都公司提供的证据不足以证明蔡开清的月平均工资不是6000元，故应认定蔡开清的月平均工资为6000元。蔡开清的一次性伤残就业补助金应为8062元（48372元/12月×2个月）。蔡开清因伤停工时间为2015年4月1日至2015年5月3日，共停工33天，故停工留薪期工资为6600元（6000元÷30天×33天）。蔡开清主张其工作到2015年12月，与其提供的证据

双方之间建立劳动合同关系后，蔡开清在工作中受伤，已经劳动保障行政部门认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。现蔡开清要求解除劳动关系，华都公司表示同意，依法应视为协议解除劳动合同，予以确认。依照《工伤保险条例》第三十条之规定，职工因工致残被鉴定为10级伤残的，职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金和一次工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。劳动合同解除后，蔡开清要求的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。工资水平的举证责任由用工方承

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙03民终5698号上诉人（原审原告）：温州华都皮革有限公司，住所地：温州扶贫开发区机场大道1581号，组织机构代码70433452-7。法定代表人：王会巧，董事长。委托诉讼代理人：史晓勇，系该公司职员。上诉人（原审被告）：蔡开清，男，1974年10月20日出生，汉族，住四川省犍为县。委托诉讼代理人：张钜，温州东城法律服务所法律工作者。委托诉讼……