劳动争议 （2016）闽02民终2149号

本案系劳动争议纠纷。管某系鑫品佳工贸公司员工，双方所签订的《劳动合同》合法有效。一、关于鑫品佳工贸公司是否应向管某支付工资差额972元。管某在领取2015年9月份工资4000元和2015年10月1日至10月10日补发工资1540元后向鑫品佳工贸公司出具《收条》，并在《收条》中注明“本人没有异议”，且鑫品佳工贸公司发放的上述工资亦符合《劳动合同》的约定，故管某要求鑫品佳工贸公司支付工资差额972元，缺乏依据，不予支持。二、关于鑫品佳工贸公司是否应支付管某违法解除劳动合同的赔偿金4400元。鑫品佳工贸公司已同意支付管某违法解除劳动合同的赔偿金4000元，因此双方争议焦点为该赔偿金的数额。双方签订的《劳动合同》约定，管某的月工资由基本工资3000元和岗位补贴1000元构成，管某向鑫品佳工贸公司出具的《收条》亦确认9月份的工资是4000元，因此管某的工资为4000元。管某自2015年7月1日起至2015年9月30日止在鑫品佳工贸公司工作，工作时间不满半年。依据法律规定鑫品佳工贸公司应向管某支付违法解除劳动合同的赔偿金为4000元（2000元×2）。三、关于鑫品佳工贸公司是否应向管某支付因违法解

本案系劳动争议纠纷。管某系鑫品佳工贸公司员工，双方所签订的《劳动合同》合法有效。一、关于鑫品佳工贸公司是否应向管某支付工资差额972元。管某在领取2015年9月份工资4000元和2015年10月1日至10月10日补发工资1540元后向鑫品佳工贸公司出具《收条》，并在《收条》中注明“本人没有异议”，且鑫品佳工贸公司发放的上述工资亦符合《劳动合同》的约定，故管某要求鑫品佳工贸公司支付工资差额972元，缺乏依据，不予支持。二、关于鑫品佳工贸公司是否应支付管某违法解除劳动合同的赔偿金4400元。鑫品佳工贸公司已同意支付管某违法解除劳动合同的赔偿金4000元，因此双方争议焦点为该赔偿金的数额。双方签订的

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽02民终2149号上诉人（原审原告）：管某，男，1963年出生。被上诉人（原审被告）：厦门市鑫品佳工贸有限公司，住所地福建省厦门市海沧区海沧街道新大街88号。法定代表人：黄新宾，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘黄海，该公司人事部经理。上诉人管某因与被上诉人厦门市鑫品佳工贸有限公司（以下简称鑫品佳工贸公司）劳动争议一案，不服厦门市海沧区人民法院……