聘用合同争议 （2017）辽07民终1号

聘用合同的订立、变更、解除、终止均应依法进行。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条之规定，“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”故此，原、被告之间聘用合同的解除应当按照《中华人民共和国劳动合同法》之规定进行。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”2015年12月被告向原告提出辞职，至提出仲裁之日已经超过三个月，故被告提出解除与原告之间的聘用合同，符合法律规定，本院予以支持。关于被告申请的要求原告配合被告将档案、社会保险关系转出，并配合办理执业医师注册变更手续一节，因原告与被告解除聘用合同后，上述请求均系解除聘用合同的附随义务，且在原、被告解除聘用合同后，原告处保留被告档案、社会保险关系及在原告处注册执业医师显无必要，故原告应当配合被告办理档案、社会保险关系的转出，并配合办理执业医师注册变更手续。关于原告诉请不应解除聘用合同的理由：解除聘

聘用合同的订立、变更、解除、终止均应依法进行。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条之规定，“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”故此，原、被告之间聘用合同的解除应当按照《中华人民共和国劳动合同法》之规定进行。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”2015年12月被告向原告提出辞职，至提出仲裁之日已经超过三个月，故被告提出解除与原告之间的聘用合同

辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽07民终1号上诉人（原审原告）:锦州市中心医院，住所地辽宁省锦州市古塔区。法定代表人:张一兵,该院院长。委托诉讼代理人：靖瑛琳，辽宁华英律师事务所律师。委托诉讼代理人：李新华，该院人力资源处处长。被上诉人（原审被告）:汤艳,女,1975年3月22日出生,满族,医生，现住辽宁省锦州市古塔区。委托诉讼代理人：杜鹏（汤艳之夫），1978年3月10日……