行政确认 （2019）苏02行终300号

上诉人受伤与履行工作职责不存在因果关系，不符合《工伤保险条例》第十四条第三项的情形，明显不当。请求二审法院撤销原判，依法改判。 被上诉人新吴区人社局辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。 原审第三人惠林达公司述称，一审判决正确，请求依法驳回上诉人诉请。 原审被告新吴区人社局向原审法院提交了以下证据、依据： 1、锡新人社工字（2018）第131584号不予认定工伤决定书，证明新吴区人社局作出的行政行为。 2、申请人提交的工伤认定申请材料，包括：工伤认定申请表、左荣华身份证复印件、授权委托书、惠林达公司企业信用信息公示报告、劳动关系证明、工资条及银行流水、病历资料、梅村派出所立案告知书、新吴法院（2018）苏0214刑初677号刑事判决书，证明新吴区人社局接收工伤认定申请符合有关法律法规规定，是新吴区人社局作出行政行为的事实依据。 3、用人单位举证材料，包括：惠林达公司出具的不认为左荣华是工伤的相关理由、山形印刷公司出具的情况说明、员工手册、录音光盘及文字资料，证明用人单位在工伤认定程序中提交的证据，是新吴区人社局作出行政行为的事实依据。 4、新吴区人社局调查收集的

上诉人受伤与履行工作职责不存在因果关系，不符合《工伤保险条例》第十四条第三项的情形，明显不当。请求二审法院撤销原判，依法改判。 被上诉人新吴区人社局辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。 原审第三人惠林达公司述称，一审判决正确，请求依法驳回上诉人诉请。 原审被告新吴区人社局向原审法院提交了以下证据、依据： 1、锡新人社工字（2018）第131584号不予认定工伤决定书，证明新吴区人社局作出的行政行为。 2、申请人提交的工伤认定申请材料，包括：工伤认定申请表、左荣华身份证复印件、授权委托书、惠林达公司企业信用信息公示报告、劳动关系证明、工资条及银行流水、病历资料、梅村派出

江苏省无锡市中级人民法院 行 政 判 决 书 (2019)苏02行终300号 上诉人（原审原告）左荣华，性别××年××月××日生，××族。 被上诉人（原审被告）：无锡国家高新技术产业开发区（无锡市新吴区）人力资源和社会保障局。 负责人冼薇，无锡国家高新技术产业开发区（无锡市新吴区）人力资源和社会保障局局……