侵权责任纠纷 （2018）苏12民终896号

袁冬民接受鑫东盛公司的安排和管理，从事其安排的支模板工作，劳动报酬也最终由鑫东盛公司支付，因此，袁冬民与鑫东盛公司形成客观存在的雇佣关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”之规定，袁冬民在从事雇佣活动受伤，鑫东盛公司作为雇主应当承担赔偿责任。邹海勤系介绍人，并非袁冬民的雇主，对袁冬民的受伤也不具有过错，因此，不承担对袁冬民的赔偿责任。袁冬民作为完全民事行为能力人，在从事劳务过程中未尽到足够的安全注意义务，对本次事故的发生亦存在一定的过错，根据《中华人民共和国侵权责任法》第二十六条“被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任”的规定，袁冬民也应自行承担一定的责任。综合考虑双方的过错程度，一审法院认为袁冬民的损失应由鑫东盛公司承担85%的赔偿责任，袁冬民自行承担15%的损失。关于袁冬民的损失。鑫东盛公司对泰兴市人民医院司法鉴定所作出的鉴定意见有异议，经其申请，一审法院通知鉴定人出庭作证，鉴定人对鑫东盛公司提出的异议给予了相应的答复，鑫东盛公司虽不认同，但并未提出充分的证据予以反驳，故

袁冬民与江苏鑫东盛建设工程有限公司、邹海勤侵权责任纠纷二审民事判决书 侵权责任纠纷

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏12民终896号上诉人（原审原告）：袁冬民，男，1966年12月10日出生,汉族，住泰州市姜堰区。委托诉讼代理人：于俊，泰州市海陵区工业园区法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：江苏鑫东盛建设工程有限公司，统一社会信用代码913212047919950903，住所地在泰州市姜堰区淤溪镇龙溪工业园东区。法定代表人：肖卫东，该公司总经理。委……