劳动争议 （2019）赣04民终2795号

合法的劳动关系受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除合同”及该条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更合同内容达成协议的”。本案“租赁”虽不属于《关于〈劳动法〉若干条文的说明》（以下简称说明）中所列举的情形，但首先，说明采用列举法列举重大情况，意味着重大情形并不限于所列举的几项，因此，不能因为“租赁”不在列举之中就直接予以排除否定；其次，说明中所列举的“兼并”属劳动合同主体变更、以致出现解除劳动合同之情形，即用工单位、经营主体发生实质性变化时，劳动合同可以解除，否则，将直接侵害劳动者的自由择业的权利。本案中，加油站的整体出租直接导致了用工单位、经营主体的实质变更，与说明中所列举的“兼并”具有相同的性质。从原告因长运加油站整体出租至2019年2月1日被告明确表示不去中度投资公司上班以及原告返还被告入职保证金时止，双方所签订的劳动合同实际已经因租赁这一客观情况的发生，双方就合同变更未能达成一致意见而解除。故

合法的劳动关系受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除合同”及该条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更合同内容达成协议的”。本案“租赁”虽不属于《关于〈劳动法〉若干条文的说明》（以下简称说明）中所列举的情形，但首先，说明采用列举法列举重大情况，意味着重大情形并不限于所列举的几项，因此，不能因为“租赁”不在列举之中就直接予以排除否定；其次，说明中所列举的“兼并”属劳动合同主体变更、以致出现解除劳动合同之情形，即用

江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)赣04民终2795号上诉人（原审原告）：九江长运股份物资贸易有限公司，住所地：九江市濂溪区金凤路西侧，统一社会信用代码：91360400159336008M。法定代表人：刘峰，男，该公司总经理。委托诉讼代理人：田玮琅、展倩，江西柴桑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨倩文，女，1990年11月14日出生，汉族，住九江市浔阳区。上诉人九江长运……