劳动争议 （2016）皖15民终570号

通过二审庭审双方当事人诉辩及综合全案证据，归纳本案争议焦点为西都公司与高红梅之间是否存在事实劳动关系。参照中华人民共和国劳动和社会保障部（2005）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系是可参照下列凭证：（一）、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）、考勤记录；（五）、其他劳动者的证言等。本案中虽然西都公司否认与高红梅之间存在劳动关系，但原审中高红梅向法院提交了工资表及盖有西都公司公章的押金收据等证据，证明其与西都公司于2008年4月至2013年6月此一时间段存在事实劳动关系。西都公司诉称高红梅一直系与供应商签订的劳动合同、建立的劳动关系，但并未提供证据证明在上述时间段内其主张的成立，故对其上诉理由不予支持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：

通过二审庭审双方当事人诉辩及综合全案证据，归纳本案争议焦点为西都公司与高红梅之间是否存在事实劳动关系。参照中华人民共和国劳动和社会保障部（2005）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系是可参照下列凭证：（一）、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）、考勤记录；（五）、其他劳动者的证言等。本案中虽然西都公司否认与高红梅之间存在劳动关系，但原审中高红梅向法院

安徽省六安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖15民终570号上诉人（原审原告）:六安市西都百货经营管理有限公司。法定代表人:俞水祥，该公司总经理。委托代理人：汪东，安徽皋城律师事务所律师。委托代理人：李胜男，安徽皋城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：高红梅。委托代理人：王兆文，安徽大别山律师事务所律师。委托代理人：江兆存，安徽大别山律师事务所律师。上诉人六安市西都百货经营管理有限公……