劳动争议 （2016）辽01民终9197号

劳动者的合法权益应受法律保护，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。沈阳市福奈特干洗店应当向闵晓光支付2012年1月至2012年11月期间未签订劳动合同二倍工资人民币44,000元（4,000元×11个月）。关于沈阳市福奈特干洗店抗辩称闵晓光系其单位人事经理故意将劳动合同隐匿，故意不给自己签订劳动合同，不应支付未签订劳动合同二倍工资问题。沈阳市福奈特干洗店应当对闵晓光担任人事经理，有故意隐匿或不签订劳动合同的情形提供证据加以证明。沈阳市福奈特干洗店所提供证据不足以证明闵晓光自入职起即为其单位人事经理，也未有证据证明未签订劳动合同是闵晓光个人原因造成，亦未有证据证明双方曾经签订过劳动合同。因此，对于沈阳市福奈特干洗店的抗辩理由，该院不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：“一、被告沈阳市福奈特干洗店于本判决生效之日起十五日内给付原告闵晓光未签订劳动合同二倍工资差额人民币44,000元；二、驳回原告闵晓

劳动者的合法权益应受法律保护，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。沈阳市福奈特干洗店应当向闵晓光支付2012年1月至2012年11月期间未签订劳动合同二倍工资人民币44,000元（4,000元×11个月）。关于沈阳市福奈特干洗店抗辩称闵晓光系其单位人事经理故意将劳动合同隐匿，故意不给自己签订劳动合同，不应支付未签订劳动合同二倍工资问题。沈阳市福奈特干洗店应当对闵晓光担任人事经理，有故意隐匿或不签订劳动合同的情形提供证据加以证明。沈阳市福奈特干洗店所提供证据不足以证明闵晓光自入职起即

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终9197号上诉人(原审被告)：沈阳市福奈特干洗店，住所地：沈阳市沈河区。经营者姓名：付莉，该单位总经理。委托代理人：王丽新，辽宁同方律师事务所律师。委托代理人：陈兆剑，辽宁同方律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：闵晓光，男，1963年11月24日出生，汉族，住沈阳市沈河区。上诉人沈阳市福奈特干洗店因与被上诉人闵晓光劳动争议纠纷一案，……