劳动争议 （2017）闽01民终1915号

用工单位应按照约定将工资按月足额支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。本案中，林辉自2015年3月25日入职明月星公司至2016年6月30日离职，期间双方存在劳动合同关系，但明月星公司拖欠林辉工资2677元，违反法律规定，故明月星公司应向林辉支付拖欠的2016年6月份工资2677元。至于明月星公司是否应向林辉支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备双方的主体信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。本案中，明月星公司提供的关于林辉的《明月星玩具入职表》，不符合上述签订书面劳动合同的基本要素，且没有用人单位盖章和法定代表人签字，故一审法院认定明月星公司未与林辉签订书面劳动合同，应自用工之日（2015年3月25日）起满一个月的次日向林辉支付双倍工资差额，因双方均确认2015年7月1日起至2016年3月24日期间，林辉未签订书面劳动合同二倍工资差额为29051.07元。因此，明月星公司应向林辉支付未签订书面劳动合同二倍工资差额29051.07元。综上

用工单位应按照约定将工资按月足额支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。本案中，林辉自2015年3月25日入职明月星公司至2016年6月30日离职，期间双方存在劳动合同关系，但明月星公司拖欠林辉工资2677元，违反法律规定，故明月星公司应向林辉支付拖欠的2016年6月份工资2677元。至于明月星公司是否应向林辉支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备双方的主体信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。本案中，明月星公司提供的关于林辉的《明月星玩具入职表》

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽01民终1915号上诉人（一审原告）：福州明月星玩具有限公司，住所地福州市台江区排尾路224号内35号办公楼二、三层。法定代表人：张春銮，董事长。委托诉讼代理人：林凤，福建远见律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：林辉，男，1983年2月12日出生，汉族，住福州市马尾区。上诉人福州明月星玩具有限公司（以下简称明月星公司）因与被上诉人林辉劳动争……