劳动争议 （2019）鲁01民终8660号

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表'、‘报名表'等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，王丰禄提供的银行流水、证人陈文莉、胡瑶瑶的证言等形成完整的证据链，能够证实双方存在劳动关系的事实。王丰禄作为劳动者已完成举证责任。耀华公司虽主张双方不存在劳动关系，但却未提供任何相反的证据推翻王丰禄举证所证明的事实，对该主张一审法院不予支持。关于王丰禄的工作年限，王丰禄自称系2017年7月入职，但根据王丰禄提供的银行流水显示耀华公司首次发放工资日期为2017年9月27日，按照公司发放工资的一般规律，月底发放的工资应系当月工资，故一审法院认定王丰禄的入职时间为2017年9月。王丰禄于2019年4月23日向劳动部门提出劳动仲裁，在此之前

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表'、‘报名表'等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，王丰禄提供的银行流水、证人陈文莉、胡瑶瑶的证言等形成完整的证据链，能够证实双方存在劳动关系的事实。王丰禄作为劳动者已完成举证责任。耀华公司

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁01民终8660号上诉人（原审原告）：山东耀华医疗器械股份有限公司，住所地济南市。法定代表人：李耀华，董事长。委托诉讼代理人：房艾真，山东圣宏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王丰禄，男，1995年10月25日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：张晓，济南莱芜浩正法律服务所法律工作者。上诉人山东耀华医疗器械股份有限公司（以下简称耀华公司……