劳动争议 （2017）粤12民终213号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。根据查明的事实，黄娣跻与金鼎公司依法签订劳动合同，建立劳动关系，金鼎公司为黄娣跻购买社会保险。根据相关法律规定，原审法院按其月工资为4241.59元为基数计算其工伤待遇补偿。对于黄娣跻提出的各项损失，原审法院认定如下：一、停工留薪期间的工资待遇：因自黄娣跻受伤之日至伤残等级鉴定之日止，金鼎公司并未停止发放其工资待遇，对黄娣跻此项请求，原审法院不予支持；二、一次性伤残补助金：经鉴定黄娣跻为四级伤残，一次性伤残补助金应为21个月的本人工资即4241.59元/月×21月=89073.39元；三、一次性伤残津贴：黄娣跻构成四级伤残，应按本人工资的百分之七十五一次性计发十年的伤残津贴即4241.59元/月×75%×12月×10年=381743.1元；四、一次性工伤医疗补助金：黄娣跻构成四级伤残，一次性工伤医疗补助金应为12个月的本人工资即4241.59元/月×12月=50899.08元；五、经济补偿：

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。根据查明的事实，黄娣跻与金鼎公司依法签订劳动合同，建立劳动关系，金鼎公司为黄娣跻购买社会保险。根据相关法律规定，原审法院按其月工资为4241.59元为基数计算其工伤待遇补偿。对于黄娣跻提出的各项损失，原审法院认定如下：一、停工留薪期间的工资待遇：因自黄娣跻受伤之日至伤残等级鉴定之日止，金鼎公司并未停止发放其工资待遇，对黄娣跻此项请求，原审法院不予支持；二、一次性伤残补助金：经鉴定黄娣跻为四级伤残，一

广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤12民终213号上诉人（原审原告）：黄娣跻，男，汉族，住广东省肇庆市高要区。委托代理人：黄健珍，女，汉族，住广东省肇庆市高要区。（系黄娣跻的女儿）委托代理人：温锡棋，广东端庆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广东金鼎黄金有限公司，住所地广东省肇庆市高要区河台镇，统一社会信用代码91441283195473675Q。法定代表人：洪海雄。委托……