劳动争议 （2017）苏01民终605号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。关于迈尚云天公司与焦勇之间是否存在劳动关系。焦勇提交的证据证明，其自2014年11月起从事的劳动系由迈尚云天公司法定代表人袁嵇康安排的与迈尚云天公司业务有关的工作内容，由迈尚云天公司按月支付焦勇固定报酬，焦勇在人身关系和经济关系上与迈尚云天公司之间存在隶属性，故一审法院认定焦勇自2014年11月起与迈尚云天公司之间存在劳动关系。关于焦勇主张拖欠的工资。迈尚云天公司未支付焦勇2015年6月、2016年3月工资，亦未提交证据证明其不应支付工资的理由，故对焦勇主张的2015年6月、2016年3月工资的诉讼请求，一审法院予以支持。根据工资发放记录，焦勇2015年6月工资应为5000元，2016年3月工资应为6000元。迈尚云天公司提交的银行对账单明细证明其于2016年2月向焦勇转账6000元，焦勇未提出证据予以反驳，故对该证据一审法院予以采信，认定迈尚云天公司已支付焦勇2016年2月工资6000元。2016年4月，迈尚云天公司与焦勇解除劳动关系，焦勇2016年5月亦未提供劳动，故焦勇主张2016年5月工资，无事实依据，一审法院不予支持。关于焦勇主张的

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。关于迈尚云天公司与焦勇之间是否存在劳动关系。焦勇提交的证据证明，其自2014年11月起从事的劳动系由迈尚云天公司法定代表人袁嵇康安排的与迈尚云天公司业务有关的工作内容，由迈尚云天公司按月支付焦勇固定报酬，焦勇在人身关系和经济关系上与迈尚云天公司之间存在隶属性，故一审法院认定焦勇自2014年11月起与迈尚云天公司之间存在劳动关系。关于焦勇主张拖欠的工资。迈尚云天公司未支付焦勇2015年6月、2016年3月工资，亦未提交证据证明其不应支付工资的理由，故对焦勇主张的2015年6月、2016年3月工资的诉讼请求，一审法院予以支持。根据工资发放记录，焦勇201

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终605号上诉人（原审原告）：南京迈尚云天新型材料科技有限公司，住所地江苏省南京市江宁区天元东路1009号（江宁科学园）。法定代表人：袁嵇康，该公司总经理。委托诉讼代理人：贾敏杰，江苏良修律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：焦勇，男，1974年10月9日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。委托诉讼代理人：杨晓帆，江苏德本律师事务所律师。……