劳动争议 （2017）吉01民终628号

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当依法订立书面劳动合同。王海涛于2013年11月至2015年3月15日期间在恒宇公司工作，双方建立了劳动关系，对此予以确认。恒宇公司至2014年11月王海涛工作满一年时仍未与王海涛订立书面劳动合同，应视为双方已订立无固定期限劳动合同，同时恒宇公司应向王海涛每月支付2013年12月至2014年11月期间的二倍工资。王海涛于2015年7月6日向宽城仲裁委申请仲裁，且恒宇公司提出仲裁时效抗辩，因二倍工资中增加一倍的工资属于惩罚性赔偿部分，不属于劳动报酬，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款一年仲裁时效规定，故王海涛主张的二倍工资只能保护2014年7月6日至同年11月期间部分，其余部分因超过仲裁时效，不予支持。恒宇公司称王海涛拒签劳动合同，其当庭提供的证据不能证实其主张，不予采信。对于王海涛离职原因，恒宇公司主张是自动离职，王海涛称被恒宇公司强行撵下车待岗。双方对自己的说法均未提供证据。根据现有证据，不能认定恒宇公司对双方劳动关系的解除或终止存在违法行为，故王海涛依据劳动合同法第八十七条规定要求恒宇公司支付赔偿金，不符合法律规定，不予保护。因

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当依法订立书面劳动合同。王海涛于2013年11月至2015年3月15日期间在恒宇公司工作，双方建立了劳动关系，对此予以确认。恒宇公司至2014年11月王海涛工作满一年时仍未与王海涛订立书面劳动合同，应视为双方已订立无固定期限劳动合同，同时恒宇公司应向王海涛每月支付2013年12月至2014年11月期间的二倍工资。王海涛于2015年7月6日向宽城仲裁委申请仲裁，且恒宇公司提出仲裁时效抗辩，因二倍工资中增加一倍的工资属于惩罚性赔偿部分，不属于劳动报酬，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款一年仲裁时效规定，故王海涛主张的二倍工资只能保护2014年7

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终628号上诉人（原审被告）王海涛，男，1975年7月31日出生，汉族，住长春市二道区。被上诉人（原审原告）吉林省恒宇旅游汽车服务有限公司，住所地吉林省长春市宽城区。法定代表人闫广禄，经理。委托代理人孙宝良，公司职员。委托代理人张恒国，吉林吉大律师事务所律师。上诉人王海涛因与被上诉人吉林省恒宇旅游汽车服务有限公司（以下简称恒宇公司）劳动……