劳动争议 （2016）陕01民终1691号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告虽称被告于2013年12月自行离职，但未提交有效证据予以证明，且原告给被告发放了2014年3月至5月份的工资，故原审法院对原告的该项主张不予采信，认定其于2014年11月24日申请仲裁时离职，故双方劳动关系解除时间为2014年11月24日。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告未给其发放2013年10月、2014年1月、2月、6月至10月的工资，于法相悖，故原告应当向被告支付上述期间的工资11618.64（1452.33×8）元。被告要求支付拖欠工资的赔偿金10906元，因无据可依，故原审法院不予支持。被告要求原告支付2013年4月至12月、2014年3月至5月未足额支付的剩余工资5812元，因其未提交证据证明其月工资标准，故原审法院亦不予支持。关于被告要求原告支付经济补偿金的诉请，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告虽称被告于2013年12月自行离职，但未提交有效证据予以证明，且原告给被告发放了2014年3月至5月份的工资，故原审法院对原告的该项主张不予采信，认定其于2014年11月24日申请仲裁时离职，故双方劳动关系解除时间为2014年11月24日。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告未给其发放2013年10月、2014年1月、2月、6月至10月的工资，于法相悖，故原告应当向被告支付上述期间的工资11618.64（145
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕01民终1691号上诉人（原审原告）西安机电科技技师学院。住所地陕西省西安市雁塔区鱼化工业园区。法定代表人姬卫涛，该学院院长。委托代理人罗军锋，陕西连邦律师事务所律师。上诉人（原审被告）郑小雪。委托代理人高允才，西安市莲湖区环西法律服务所法律工作者。委托代理人李高杨子，西安市莲湖区环西法律服务所法律工作者。上诉人西安机电科技技师学院与郑小雪劳……