劳动争议 （2019）川14民终1100号

本案二审争议焦点为：1.千禧公司是否应当支付钟立2019年4月1日至8日工资2189.5元。2.千禧公司是否应当支付钟立的经济补偿金。 关于第一个焦点。 千禧公司上诉称，由于钟立在2019年4月1至4月8日未在公司上班，故上诉人无需支付该期间的工资。对此，本院认为，本案中，钟立于2018年1月11日与千禧公司建立劳动合同关系，于2019年4月8日向公司提出离职，一审法院据此认定双方的劳动关系于2019年4月8日解除，符合法律规定，并无不当。千禧公司虽上诉主张称，钟立仅工作至2019年3月底，但并未就此主张提供证据予以证明，在钟立予以否认的情况下，千禧公司依法应对此承担举证不能的不利后果。因此，钟立与千禧公司在2018年1月11日至2019年4月8日期间，依法属于劳动关系存续期间。依照双方《劳动合同书》的约定以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，千禧公司应当支付钟立在该期间的劳动报酬即工资，故千禧公司应支付钟立在2019年4月1至4月8日期间的工资。在此情况下，一审法院以钟立月全勤工资7973元为基数，并按照该期间月工作日出勤比例计算该期间的工资为2189.5元，符合法律规定，

本案二审争议焦点为：1.千禧公司是否应当支付钟立2019年4月1日至8日工资2189.5元。2.千禧公司是否应当支付钟立的经济补偿金。 关于第一个焦点。 千禧公司上诉称，由于钟立在2019年4月1至4月8日未在公司上班，故上诉人无需支付该期间的工资。对此，本院认为，本案中，钟立于2018年1月11日与千禧公司建立劳动合同关系，于2019年4月8日向公司提出离职，一审法院据此认定双方的劳动关系于2019年4月8日解除，符合法律规定，并无不当。千禧公司虽上诉主张称，钟立仅工作至2019年3月底，但并未就此主张提供证据予以证明，在钟立予以否认的情况下，千禧公司依法应对此承担举证不能的不利后果。因此，

四川省眉山市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川14民终1100号 上诉人（一审被告、并案原告）：四川千禧家私有限公司，住所地：四川省仁寿县视高镇工业集中区。 法定代表人：陆精威，总经理。 委托代理人：刘廷，四川拓越律师事务所律师。 被上诉人（一审原告、并案被告）：钟立，男，1974年2月5日出生，汉族，住四川省仁寿县。 委托代理人：黄光林，仁寿县禄加法律服务所法律工作者。 上诉人四川……