劳动争议 （2019）渝05民终4546号

曾宪春、世茂房屋服务部双方均符合劳动关系的主体资格，曾宪春从事的工作亦是世茂房屋服务部的业务组成部分，世茂房屋服务部亦要对曾宪春进行考勤，且按月向曾宪春发放工资，双方符合劳动关系的特征。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。世茂房屋服务部未与曾宪春签订书面劳动合同，应当按照上述法律规定自2017年5月起向曾宪春每月支付二倍的工资至2018年3月。曾宪春主张其每月工资为8000元，故世茂房屋服务部应向曾宪春支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额66367.7元（8000元+8000元+4387元+5827.8元+8000元+4050元+2105元+5585.4元+8000元+4412.5元+8000元）。根据业务明细及工资表来看，世茂房屋服务部已经足额支付曾宪春2018年8月工资，故对曾宪春主张的该月工资，一审法院不予支持。曾宪春于2018年8月31日未再工作，故一审法院认定双方之间的劳动关系于2018年8月31日解除。据此，依照

曾宪春、世茂房屋服务部双方均符合劳动关系的主体资格，曾宪春从事的工作亦是世茂房屋服务部的业务组成部分，世茂房屋服务部亦要对曾宪春进行考勤，且按月向曾宪春发放工资，双方符合劳动关系的特征。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。世茂房屋服务部未与曾宪春签订书面劳动合同，应当按照上述法律规定自2017年5月起向曾宪春每月支付二倍的工资至2018年3月。曾宪春主张其每月工资为8000元，故世茂房屋服务部应向曾宪春支付未签订书面劳动合同的二倍工

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终4546号上诉人（原审被告）：重庆市永川区世茂房屋信息咨询服务部，住所地重庆市永川区人民北路**，统一社会信用代码91500118MA5U8FAL36。投资人：陈世茂。被上诉人（原审原告）：曾宪春，男，1993年12月22日出生，汉族，住重庆市永川区。委托诉讼代理人：邓玉建，重庆石松律师事务所律师。上诉人重庆市永川区世茂房屋信息咨询服务……