劳动争议 （2014）一中民终字第6597号

工资系劳动者为用人单位提供劳动之对价，与是否办理工作交接无关，无限远景公司之上述主张不能成立。综上，无限远景公司应向常屹支付2013年10月1日至2013年11月6日期间工资15154.92元。无限远景公司未举证证明常屹存在解除劳动通知书上所载不能胜任工作情形，且即便常屹存在不能胜任工作情形，无限远景公司未经培训或调整工作岗位径行与常屹解除劳动合同亦属违法，此外，无限远景公司所持的常屹旷工的主张不能成立，综上，法院采信常屹的主张，确认无限远景公司系违法与常屹解除劳动关系。鉴此，无限远景公司应向常屹支付违法解除关系赔偿金12800.76元。一审法院判决如下：一、北京无限远景信息技术有限公司于本判决生效后七日内向常屹支付二○一三年十月一日至二○一三年十一月六日期间工资一万五千一百五十四元九角二分；二、北京无限远景信息技术有限公司于本判决生效后七日内向常屹支付违法解除关系赔偿金一万二千八百元七角六分。一审法院判决后，无限远景公司不服，向本院提起上诉。上诉理由是：一审判决无视双方当事人的劳动合同约定，以及常屹未向无限远景公司交付劳动成果，强行判令无限远景公司向常屹支付工资，严重违背事实与法律。

工资系劳动者为用人单位提供劳动之对价，与是否办理工作交接无关，无限远景公司之上述主张不能成立。综上，无限远景公司应向常屹支付2013年10月1日至2013年11月6日期间工资15154.92元。无限远景公司未举证证明常屹存在解除劳动通知书上所载不能胜任工作情形，且即便常屹存在不能胜任工作情形，无限远景公司未经培训或调整工作岗位径行与常屹解除劳动合同亦属违法，此外，无限远景公司所持的常屹旷工的主张不能成立，综上，法院采信常屹的主张，确认无限远景公司系违法与常屹解除劳动关系。鉴此，无限远景公司应向常屹支付违法解除关系赔偿金12800.76元。一审法院判决如下：一、北京无限远景信息技术有限公司于本判

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第6597号上诉人（原审原告）北京无限远景信息技术有限公司，住所地北京市海淀区厂洼路5号院东点写字楼A座A8307室。法定代表人赵福田，执行董事。委托代理人胡利钢，男，1982年1月29日出生，北京无限远景信息技术有限公司法务部职员。被上诉人（原审被告）常屹，男，1982年4月29日出生。上诉人北京无限远景信息技术有限公司（以下简称无限……