劳动争议 （2021）粤01民终7432号

刘晓红不服从工作安排，未履行劳动合同中约定的由劳动者提供劳动的根本义务，宝供公司作为用人单位以此为由解除劳动合同并无不当之处，后判令无需支付解除劳动合同经济补偿金和赔偿金，存在错误。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，鉴于宝供公司系违法解除劳动合同，而刘晓红在宝供公司处工作年限为6年4个月，劳动合同解除前12个月的月平均工资标准为5400元，故宝供公司应向刘晓红支付违法解除劳动合同的赔偿金70200元（5400元×6.5×2）。三、刘晓红在2019年11月1日至20日均按时在宝供公司上班，宝供公司应向刘晓红支付该期间的工资4965.50元（5400元÷21.75天×20天）。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十五条的规定，鉴于刘晓红在2019年11月1日至20日均按时在宝供公司上班，故宝供公司应向刘晓红支付该期间的工资4965.50元。四、根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，刘晓红在2019年1月1日至2019年6月30日处于产假、年假期间，宝供公司应当足额向刘晓红支付工资。刘晓红在

刘晓红不服从工作安排，未履行劳动合同中约定的由劳动者提供劳动的根本义务，宝供公司作为用人单位以此为由解除劳动合同并无不当之处，后判令无需支付解除劳动合同经济补偿金和赔偿金，存在错误。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，鉴于宝供公司系违法解除劳动合同，而刘晓红在宝供公司处工作年限为6年4个月，劳动合同解除前12个月的月平均工资标准为5400元，故宝供公司应向刘晓红支付违法解除劳动合同的赔偿金70200元（5400元×6.5×2）。三、刘晓红在2019年11月1日至20日均按时在宝供公司上班，宝供公司应向刘晓红支付该期间的工资4965.50元（5400元÷21.75天

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终7432号上诉人（原审原告）：刘晓红。委托诉讼代理人：林生龙，广东法制盛邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宝供物流企业集团有限公司。法定代表人：刘武，董事长。委托诉讼代理人：杨宇豪，广东南国德赛律师事务所律师。委托诉讼代理人：崔旭龙，广东南国德赛律师事务所律师。上诉人刘晓红因与被上诉人宝供物流企业集团有限公司（以下简称宝供公司）……