劳动争议 （2014）沈中民五终字第1572号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案原告称系被告违法解除双方劳动关系，但原告未提供证据证明其主张的事实存在。而被告在法庭审理过程中提供一份原告的辞职申请表，该表中已经写明辞职原因为“没法干”，原告对该份证据的真实性并无异议，证明原告系主动离职，并非被告违法解除劳动合同，故对于原告要求被告给付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。关于原告主张2008年未签订书面劳动合同二倍工资的问题，因原告于2013年7月25日向被告出具的收条已经写明，原告收到的档案袋中包括2008年的劳动合同，证明2008年原、被告之间签订了劳动合同，故对于原告的该项诉讼请求不予支持。法庭审理结束后，原告向法院提交了一份鉴定申请，提出2008年的劳动合同中“路景长”签字并非其本人亲笔书写，并要求进行笔迹鉴定。2013年7月25日原告在签写收条领取2008年的劳动合同时，已经对合同的真实存在予以认可，即使该合同系他人代签，原告的签收行为亦应视为原告对合同真实性的默认，故对于原告提出的笔迹鉴定申请不予准许。关于未签订无固定期限劳动合同二倍工

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案原告称系被告违法解除双方劳动关系，但原告未提供证据证明其主张的事实存在。而被告在法庭审理过程中提供一份原告的辞职申请表，该表中已经写明辞职原因为“没法干”，原告对该份证据的真实性并无异议，证明原告系主动离职，并非被告违法解除劳动合同，故对于原告要求被告给付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。关于原告主张2008年未签订书面劳动合同二倍工资的问题，因原告于2013年7月25日向被告出具的收条已经写明，原告收到的档案袋中包括2008年的劳动合同，证明2008年原、被告之间签订了劳

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1572号上诉人（原审原告）：路景长，男，1981年2月24日出生，汉族，住所地：沈阳市大东区。委托代理人：张忠保，辽宁天衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳华联工程机械有限公司，住所地：沈阳市大东区。法定代表人：郭城，该公司总经理。委托代理人：陈飞，该公司职工。上诉人路景长因与被上诉人沈阳华联工程机械有限公司劳动争议纠纷……