劳动争议 （2019）豫03民终6385号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，张朝艳自2007年6月开始为万隆公司从事工作，双方应从2007年6月开始建立劳动关系，直至2018年8月27日万隆公司口头辞退张朝艳。用人单位不能克扣或无故拖欠劳动者的工资，万隆公司未向张朝艳支付2018年8月的工资4000元，万隆公司应予支付。万隆公司口头将原告张朝艳辞退不符合法律规定，属违法解除，其应当支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。张朝艳主张计算经济赔偿金时以基本工资应加上拖欠的业务提成，因业务提成并非按月发放，且具有不确定性，故此项主张应以张朝艳被辞退前12个月的平均工资4530元为依据计算。关于提成工资，以双方对账无异议金额3608.67元为准，张朝艳主张的超出部分，万隆公司不予认可，且张朝艳未提交有力证据予以证明，该院不予支持。根据《劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，张朝艳要求万隆公司出具解除劳动关系书面证明，并办理社会保险关系转移手续，该院予以支持。张朝艳的其他诉讼请求，未经劳动仲裁前置程序，该案不予审理。依

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，张朝艳自2007年6月开始为万隆公司从事工作，双方应从2007年6月开始建立劳动关系，直至2018年8月27日万隆公司口头辞退张朝艳。用人单位不能克扣或无故拖欠劳动者的工资，万隆公司未向张朝艳支付2018年8月的工资4000元，万隆公司应予支付。万隆公司口头将原告张朝艳辞退不符合法律规定，属违法解除，其应当支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。张朝艳主张计算经济赔偿金时以基本工资应加上拖欠的业务提成，因业务提成并非按月发放，且具有不确定性，故此项主张应以张朝艳被辞退前12个月的平均工资4530元为依据计算。关于提成工资，以双方对账无异议金额3608.67

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫03民终6385号上诉人（一审原告）：张朝艳，女，汉族,1979年5月27日出生，住河南省洛阳高新区。委托诉讼代理人：孙明中，男，汉族，住河南省洛阳高新区。系张朝艳丈夫。委托诉讼代理人：张风杰，河南睿合瑞律师事务所律师。上诉人（一审被告）：河南万隆置业有限公司，住所地：中国(河南)自由贸易试验区洛阳片区孙白路****102。法定代表人：赵方，……