劳动争议 （2017）陕01民终1407号

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(2005)12号）第一条的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原、被告双方未签订书面劳动合同，原告系陕西九诚导游执业服务中心注册导游，被告不向原告发放稳定的报酬，原告提供导游服务时，报酬从团费中直接扣除，被告亦不对原告进行考勤，双方未形成稳定的管理与被管理的关系，原告提供的证据不足以证明其与被告之间存在劳动合同关系，故原告要求确认与被告之间存在劳动关系的诉讼请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：原告权卢香与被告西安丝绸之路国际旅行社有限责任公司不存在劳动关系。案件受理费10元，由原告权卢香负担。宣判后，权卢香不服原审判决提起上诉称，一审法院审理查明事实不清，部分事实认定错误。本案一

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(2005)12号）第一条的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原、被告双方未签订书面劳动合同，原告系陕西九诚导游执业服务中心注册导游，被告不向原告发放稳定的报酬，原告提供导游服务时，报酬从团费中直接扣除，被告亦不对原告进行考勤，双方未形成稳定的管理与被管理的关系，原告

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)陕01民终1407号上诉人（原审原告）权卢香，女，1987年12月2日生，汉族，住址：陕西省西安市碑林区。委托代理人高哲，陕西省本康律师事务所律师。被上诉人（原审被告）西安丝绸之路国际旅行社有限责任公司，住址：西安市莲湖区顺城北路西段5号。法定代表人李杉，该公司总经理。委托代理人高永新，陕西省泾渭分明律师事务所律师。委托代理人马延明，该公司员工……