劳动争议 （2021）京02民终7761号

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，国智汇盈公司以刘洪瑞不能认真学习领会、当众发脾气影响恶劣、不能胜任工作为由将刘洪瑞辞退，但未举证证明其对刘洪瑞进行工作岗位调整。国智汇盈公司辞退刘洪瑞的理由缺乏依据，应向刘洪瑞支付违法解除劳动合同赔偿金。双方先后签订了两份劳动合同，刘洪瑞主张第二份合同为续签，国智汇盈公司则主张第二份合同是双方重新建立劳动关系。因刘洪瑞曾于第一份劳动合同到期后明确表示拒绝续签，且已办理了离职手续，双方的第一份劳动合同已于2019年3月15日终止。双方均认可第二份合同实际是在2019年4月23日签订，在未明确约定续签的情况下，即使两份合同的日期相衔接，亦应认定为重新订立合同。故国智汇盈公司向刘洪瑞支付违法解除劳动合同赔偿金的工作年限应从2019年3月1日起算，确定为17个月，根据刘洪瑞离职前十二个月的平均工资，国智汇盈公司应向刘洪瑞支付违法解除劳动合同赔偿金85000元。关于2020年7月1日至2020年7月24日工资和2020年1月1日至2020年7月24日未休年休假工资，双方均未提出起诉，视为认可仲裁裁决

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，国智汇盈公司以刘洪瑞不能认真学习领会、当众发脾气影响恶劣、不能胜任工作为由将刘洪瑞辞退，但未举证证明其对刘洪瑞进行工作岗位调整。国智汇盈公司辞退刘洪瑞的理由缺乏依据，应向刘洪瑞支付违法解除劳动合同赔偿金。双方先后签订了两份劳动合同，刘洪瑞主张第二份合同为续签，国智汇盈公司则主张第二份合同是双方重新建立劳动关系。因刘洪瑞曾于第一份劳动合同到期后明确表示拒绝续签，且已办理了离职手续，双方的第一份劳动合同已于2019年3月15日终止。双方均认可第二份合同实际是在2019年4月23日签订，在未明确约定续签

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终7761号上诉人（原审被告）：国智汇盈（北京）科技发展有限公司。法定代表人：朱明箴，总裁。委托诉讼代理人：陈世良，男，国智汇盈（北京）科技发展有限公司员工。被上诉人（原审原告）：刘洪瑞，男，1975年11月20日出生，蒙古族，住辽宁省朝阳市喀喇沁左翼蒙古自治县。委托诉讼代理人：周亮，北京市盈科律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐嘉锐，北京……