劳动争议 （2016）豫07民终1088号

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二项规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”，据此，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的，应首先提供“工作证”、“服务证”或其他劳动者的证言等证据证明，用人单位否认双方存在劳动关系的，应提供诸如工资表、考勤表、招工表等有效证据抗辩。本案中，邢云富主张其于1996年5月已到利达公司新乡分公司工作，但其未按照上述规定提供双方存在劳动关系的初步证据，应承担举证不能的不利后果。此外，虽然劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但邢云富未提供其工作岗位不适用劳务派遣的充分依据，故其主张本案劳务派遣行为无效的理由不能成立。综上，原审认定事实清楚，适用法律

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二项规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”，据此，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的，应首先提供“工作证”、“服务证”或其他劳动者的证言等证据证明，用人单位否认

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫07民终1088号上诉人（原审原告）刑云富，男委托代理人岑东福，新乡市法律援助中心律师。委托代理人梁学枝，女被上诉人（原审被告）郑铁利达实业开发总公司。法定代表人李健宏，总经理委托代理人张晓钰，该公司员工被上诉人（原审被告）河南德仕人力资源服务有限公司。法定代表人韩艳伟，董事长。委托代理人高慧平，该公司员工上诉人刑云富因与被上诉人郑铁利达实业……