劳动争议 （2017）京02民终6336号

因双方均认可吕立朝离职前12个月的月均工资为6379.48元，对此予以确认。首创森美公司虽对吕立朝出具的医院病例及收据不予认可，但该公司未能提供反证予以证明，应承担不利后果，故对吕立朝出具的上述证据，予以采信。对首创森美公司主张吕立朝于2016年8月18日及2016年8月19日旷工的事实，不予采信。因吕立朝对首创森美公司出具的考勤表不予认可，且该考勤表记载的吕立朝在2016年8月14日的出勤状况一栏有明显涂改痕迹，故对首创森美公司主张吕立朝于2016年8月14日旷工的事实，不予采信。首创森美公司出具的录音录像并未显示吕立朝存在违规违纪以及破坏公司财物的行为。首创森美公司与吕立朝解除劳动关系实属不妥，故首创森美公司应当支付吕立朝2005年12月22日至2016年9月7日违法解除劳动合同赔偿金140348.56元。因吕立朝出具的证据不足以证明2005年12月22日至2016年7月30日首创森美公司安排其加班的事实，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据

因双方均认可吕立朝离职前12个月的月均工资为6379.48元，对此予以确认。首创森美公司虽对吕立朝出具的医院病例及收据不予认可，但该公司未能提供反证予以证明，应承担不利后果，故对吕立朝出具的上述证据，予以采信。对首创森美公司主张吕立朝于2016年8月18日及2016年8月19日旷工的事实，不予采信。因吕立朝对首创森美公司出具的考勤表不予认可，且该考勤表记载的吕立朝在2016年8月14日的出勤状况一栏有明显涂改痕迹，故对首创森美公司主张吕立朝于2016年8月14日旷工的事实，不予采信。首创森美公司出具的录音录像并未显示吕立朝存在违规违纪以及破坏公司财物的行为。首创森美公司与吕立朝解除劳动关系实属

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终6336号上诉人（原审被告）：北京首创森美汽车贸易有限公司，住所地北京市怀柔区怀北镇西庄村308号。法定代表人：缪晓光，董事长。委托诉讼代理人：高健，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：王晓鹏，女，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：吕立朝，男，1984年7月14日出生，住河北省邢台市隆尧县。委托诉讼代理人：杨振国，北京瀚世中阅律师事……