劳动争议 （2015）沈中民五终字第2059号

劳动者的合法权益应受到法律保护。关于周莹要求沈阳恒成世纪企业管理有限公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求。根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。周莹自2014年6月1日入职沈阳恒成世纪企业管理有限公司，双方未签订劳动合同，周莹虽在该公司人事行政部门担任区域人事职务，但周莹并非人事行政部门的主管，其是否签订劳动合同并不属于周莹的职责范围，故沈阳恒成世纪企业管理有限公司应向周莹支付2014年7月1日至2015年2月28日期间未签订劳动合同的双倍工资差额26503元。关于周莹要求沈阳恒成世纪企业管理有限公司补缴社会保险的诉讼请求。根据社会保险法的相关规定，社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故对周莹的该项诉讼请求，不予审理。

劳动者的合法权益应受到法律保护。关于周莹要求沈阳恒成世纪企业管理有限公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求。根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。周莹自2014年6月1日入职沈阳恒成世纪企业管理有限公司，双方未签订劳动合同，周莹虽在该公司人事行政部门担任区域人事职务，但周莹并非人事行政部门的主管，其是否签订劳动合同并不属于周莹的职责范围，故沈阳恒成世纪企业管理有

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第2059号上诉人（原审被告）：沈阳恒成世纪企业管理有限公司，住所地：沈阳市沈河区青年大街219号19层J门。法定代表人：代启友，该公司经理。委托代理人：王悦，辽宁大宸律师事务所律师。委托代理人：赵海超，辽宁大宸律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：周莹，女，1988年8月10日出生，汉族，住址：吉林省梅河口市。委托代理人：夏辉，北……