劳动争议 （2014）郑民二终字第1154号

根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动关系，但用人单位以上述理由解除劳动关系，必须提交证据证明劳动者何时收到解除劳动关系的书面通知。本案中，原告在2003年6月被郑州市金水区人民法院判处拘役四个月，原郑州市第一建筑工程公司以此作出《关于解除孙国伟劳动合同的决定》，但该解除决定作出后，从被告提交的证据看，不能有效证明解除决定已书面送达了原告。由于被告未提交证据证明解除决定已书面送达原告，故原告主张权利之日为劳动争议发生之日，被告关于原告的诉请已超诉讼时效的主张，本院不予认定。虽然被告2004年6月在政府主管部门的主导下进行了企业改制，但本案并非是在企业改制过程中引发的民事纠纷，故被告关于本案涉及的劳动争议应由政府部门统一处理，不属于人民法院受案范围的主张，不予采信。由于被告未提交证据证明已将解除决定书面送达原告，故该解除决定对原告不发生法律效力，应予撤销。原告要求被告限期纠正其向郑州市社会保险中心提供的“开除”原告的错误信息，因不属于人民法院民事诉讼受案范围，故不予处理。原审法院依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题

根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动关系，但用人单位以上述理由解除劳动关系，必须提交证据证明劳动者何时收到解除劳动关系的书面通知。本案中，原告在2003年6月被郑州市金水区人民法院判处拘役四个月，原郑州市第一建筑工程公司以此作出《关于解除孙国伟劳动合同的决定》，但该解除决定作出后，从被告提交的证据看，不能有效证明解除决定已书面送达了原告。由于被告未提交证据证明解除决定已书面送达原告，故原告主张权利之日为劳动争议发生之日，被告关于原告的诉请已超诉讼时效的主张，本院不予认定。虽然被告2004年6月在政府主管部门的主导下进行了企业改制，但本案

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民二终字第1154号上诉人（原审被告）郑州市第一建筑工程集团有限公司。法定代表人段利民，该公司董事长。委托代理人唐军，大沧海律师事务所律师。委托代理人李伟，大沧海律师事务所律师。被上诉人（原审原告）孙国伟，男，1963年8月28日出生，汉族。委托代理人郑纪宝，河南豫剑睿律师事务所律师。上诉人郑州市第一建筑工程集团有限公司（以下简称郑州一建）与……