劳动争议 （2019）粤06民终1062号

本案系劳动争议纠纷。综合当事人的诉辩、举证及本案查明的事实，本院对本案在二审期间争议的问题综合分析认定如下。关于757酒吧与朱某是否存在劳动关系的问题。朱荣、陈丽燕主张朱某与757酒吧存在劳动关系，且提交了询问笔录、谈话录音、证人证言、打卡视频、757酒吧外墙照片等证据予以证明。757酒吧则对朱荣、陈丽燕上述证据材料不予确认，认为757酒吧与朱某之间不存在劳动关系。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《广东省劳动保障监察条例》第十四条的规定，757酒吧作为用人单位，对劳动者具有管理义务，757酒吧应为劳动者办理录用登记、建立职工名册、建立工时台账、工资台账，其应当持有员工在职期间的入职登记表、劳动合同、社保缴费凭证、工资支付凭证等材料可佐证其公司员工的在职和离职情况。但757酒吧未在原审法院指定期间向法院提交上述证据，亦未在二审期间就上述情况进行举证或提出反证，757酒吧未尽到自身管理责任，应承担举证不能的不利后果。综合本案事实，证人潘某在高明分局交通警察大队证实朱某属M2酒吧员工，指纹录入记录上下班时间，757酒吧外墙同时挂着M2酒吧和757酒吧两个牌子，且提供了谈话录音、

本案系劳动争议纠纷。综合当事人的诉辩、举证及本案查明的事实，本院对本案在二审期间争议的问题综合分析认定如下。关于757酒吧与朱某是否存在劳动关系的问题。朱荣、陈丽燕主张朱某与757酒吧存在劳动关系，且提交了询问笔录、谈话录音、证人证言、打卡视频、757酒吧外墙照片等证据予以证明。757酒吧则对朱荣、陈丽燕上述证据材料不予确认，认为757酒吧与朱某之间不存在劳动关系。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《广东省劳动保障监察条例》第十四条的规定，757酒吧作为用人单位，对劳动者具有管理义务，757酒吧应为劳动者办理录用登记、建立职工名册、建立工时台账、工资台账，其应当持有员工在职期间的入

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤06民终1062号上诉人（原审原告）：佛山市高明区荷城757酒吧，住所地广东省佛山市高明区。经营者：刘以文，男，汉族，1972年10月3日出生，住广东省佛山市高明区。委托诉讼代理人：徐超毅，广东瑶琨律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱荣，男，汉族，1968年6月7日出生，住广东省电白县，被上诉人（原审被告）：陈丽燕，女，汉族，1975年1……