劳动争议 （2021）苏09民终2138号

本案的争议焦点为：一、刘友兄虚假打秤的行为是否违反利某公司的规章制度？二、刘友兄的行为如何评价？三、利某公司以刘友兄解除劳动合同关系是否合法？四、刘友兄的各项请求，能否支持？关于第一个争议焦点。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，利某公司通过民主程序制定并经公示的规章制度，不违反法律、行政法规的规定，合法有效，可以作为审理的依据。根据规章制度的规定，为逃避公司指标考核，弄虚作假，进行违规操作的，可以给予500-5000元的处罚。刘友兄在商品称重过程中，未能认真履行职责，据实给商品打秤标价，违反了岗位操作规定，应当认定违反了公司的规章制度。关于第二个争议焦点。首先，刘友兄在果蔬柜台负责商品称重，应当根据商品价格和重量据实打印价格标签，刘友兄虚增商品重量弄虚作假的行为，如前所述，是违反了公司规章制度的，也是违反诚信原则的，应予否定评价。但是刘友兄作为柜台普通员工，日常也需要服从柜台柜

本案的争议焦点为：一、刘友兄虚假打秤的行为是否违反利某公司的规章制度？二、刘友兄的行为如何评价？三、利某公司以刘友兄解除劳动合同关系是否合法？四、刘友兄的各项请求，能否支持？关于第一个争议焦点。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，利某公司通过民主程序制定并经公示的规章制度，不违反法律、行政法规的规定，合法有效，可以作为审理的依据。根据规章制度的规定，为逃避公司指标考核，弄虚作假，进行违规

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏09民终2138号上诉人（原审被告）：利群时代商贸有限公司盐城解放南路店，住所地盐城市解放南路128号。负责人：安海忠，该店总经理。委托诉讼代理人：王文兵，江苏鑫鼐律师事务所律师。委托诉讼代理人：左玲，该店员工。被上诉人（原审原告）：刘友兄，女，1974年2月7日生，汉族，住盐城市盐都区。委托诉讼代理人：侯建玲，盐城市亭湖区法律援助中心指派律……