劳动争议 （2015）乐民终字第881号

根据本案查明的事实，陈江在二审中主张绿源农业公司支付2014年9月至12月期间克扣工资共计1200元以及支付名誉和精神损失费10000元的请求，超过了其仲裁和一审请求，该超过部分不属于二审审理范围，本院不予审理。关于绿源农业公司与陈江解除劳动关系是否属于违法解除的问题？绿源农业公司于2015年3月24日以经营困难裁员为由，提出与陈江解除劳动关系，陈江于2015年3月25日将钥匙交给保安宋伯才后离开公司，之后未再回公司上班。从前述行为表明双方就解除劳动关系达成了合意，双方解除劳动关系的性质为用人单位提出，与劳动者协商一致解除，不属于用人单位违法解除，因此，陈江要求绿源农业公司支付其经济赔偿金的请求于法无据，本院不予支持。关于绿源农业公司是否应当支付陈江加班费的问题？本案中，双方对2014年9月至2015年2月期间工资表均无异议，从该工资表中可以看出，绿源农业公司按照陈江的工作情况，向其发放了相应金额的加班工资；另外，从陈江的工作内容来看，主要负责车辆进出登记、每两、三个小时在厂区巡逻一次，带有值班性质，劳动强度较小，不属于严格意义上的加班；并且，绿源农业公司已对其进行了合理补助。对陈江要

根据本案查明的事实，陈江在二审中主张绿源农业公司支付2014年9月至12月期间克扣工资共计1200元以及支付名誉和精神损失费10000元的请求，超过了其仲裁和一审请求，该超过部分不属于二审审理范围，本院不予审理。关于绿源农业公司与陈江解除劳动关系是否属于违法解除的问题？绿源农业公司于2015年3月24日以经营困难裁员为由，提出与陈江解除劳动关系，陈江于2015年3月25日将钥匙交给保安宋伯才后离开公司，之后未再回公司上班。从前述行为表明双方就解除劳动关系达成了合意，双方解除劳动关系的性质为用人单位提出，与劳动者协商一致解除，不属于用人单位违法解除，因此，陈江要求绿源农业公司支付其经济赔偿金的请

四川省乐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乐民终字第881号上诉人（原审原告）：陈江，男，1962年5月11日出生，汉族，农民。被上诉人（原审被告）：井研绿源现代农业有限公司，住所地：四川省井研县研城镇迎宾大道52号，组织机构代码55820262—1。法定代表人：王波，执行董事。委托代理人：曾进，女，公司员工。委托代理人：金瑶，女，公司员工。上诉人陈江为与被上诉人井研绿源现代农业有限公……