劳动争议 （2015）哈民一民终字第1504号

罗来朋与华德学院最后一次签订劳动合同的期限是2013年1月1日至2014年12月31日，故本案纠纷发生在双方劳动关系存续期间，纠纷的产生于华德学院对罗来朋作出的辞退决定，而该决定的作出又源于罗来朋在担任华德学院供应科副科长的工作期间，其购买办公备品中所存在的不当行为。根据罗来朋提出的诉求，原审法院对该行为的性质及华德学院作出决定是否符合双方合同约定及是否符合劳动法的规定予以认定，经本院审查，原审判决对此认定并无不当之处，依据是：劳动者与用人单位签订劳动合同后，在享有获得相应劳动报酬的权利下，其主要义务是提供劳动及遵守用人单位的各项合法规定，并接受用人单位的管理及违规后的处罚，结合本案，华德学院对其聘用人员享有依据双方签订劳动合同中的约定，进行管理及对违规、违约行为进行处理的权利，因此，华德学院作出的《罗来朋同志违纪问题的处理决定》，是其依法享有的自主权，只要不违反法律强制性的规定及规范，人民法院不予干涉。故对罗来朋提出撤销华德学院对其作出辞退决定的主张，本院不予支持。基于华德学院对罗来朋作出辞退决定有效的认定，故对罗来朋提出由华德学院支付2003年8月至2014年12月双倍补偿金604

罗来朋与华德学院最后一次签订劳动合同的期限是2013年1月1日至2014年12月31日，故本案纠纷发生在双方劳动关系存续期间，纠纷的产生于华德学院对罗来朋作出的辞退决定，而该决定的作出又源于罗来朋在担任华德学院供应科副科长的工作期间，其购买办公备品中所存在的不当行为。根据罗来朋提出的诉求，原审法院对该行为的性质及华德学院作出决定是否符合双方合同约定及是否符合劳动法的规定予以认定，经本院审查，原审判决对此认定并无不当之处，依据是：劳动者与用人单位签订劳动合同后，在享有获得相应劳动报酬的权利下，其主要义务是提供劳动及遵守用人单位的各项合法规定，并接受用人单位的管理及违规后的处罚，结合本案，华德学院

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）哈民一民终字第1504号上诉人（原审原告）罗来朋，男，1980年3月7日出生，汉族，原系哈尔滨华德学院员工，现住哈尔滨市利民开发区。委托代理人刘文峰，黑龙ＸＸ法律师事务所律师。被上诉人（原审被告）哈尔滨华德学院，住所地哈尔滨市利民开发区学院路*号。法定代表人顾德库，职务校长。委托代理人巩萃萃，女，1978年12月10日出生，汉族，该学院人力……