劳动争议 （2013）威民三终字第116号

上诉人、被上诉人之间的劳动合同期满后，上诉人作为用人单位不同意与劳动者续签，终止双方的劳动合同，导致双方的劳动关系终止，根据劳动合同法的规定，上诉人应向被上诉人支付经济补偿金。关于计算经济补偿金的工作年限问题。一、劳动合同法规定“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准。”本案中，尽管上诉人、被上诉人在2010年1月25日签订的协议书中涉及到解除劳动关系以及双方于同年7月签订书面劳动合同，但是，此前及其此后，被上诉人均在上诉人处工作，期间未曾离开过，因此，该期间均应计入经济补偿金的工作年限。故上诉人主张工作年限自双方重新建立劳动关系起计算，无法律依据，不予支持。二、劳动合同法于2008年1月1日起实施，在此之前，用人单位因与劳动者的劳动合同期满终止而支付经济补偿金的规定见于地方性法规，如《山东省实施劳动合同制度办法》（以下简称“《办法》”），该《办法》规定“因合同期满终止劳动合同的，用人单位应给予劳动者一次性经济补偿，补偿标准为：在本单位工作每满1年发给相当于本人1个月的工资，最多不超过本人12个月的工资”。但《办法》于2002年1月26日停止执行，原山东省劳动

上诉人、被上诉人之间的劳动合同期满后，上诉人作为用人单位不同意与劳动者续签，终止双方的劳动合同，导致双方的劳动关系终止，根据劳动合同法的规定，上诉人应向被上诉人支付经济补偿金。关于计算经济补偿金的工作年限问题。一、劳动合同法规定“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准。”本案中，尽管上诉人、被上诉人在2010年1月25日签订的协议书中涉及到解除劳动关系以及双方于同年7月签订书面劳动合同，但是，此前及其此后，被上诉人均在上诉人处工作，期间未曾离开过，因此，该期间均应计入经济补偿金的工作年限。故上诉人主张工作年限自双方重新建立劳动关系起计算，无法律依据，不予支持。二、劳动

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）威民三终字第116号上诉人（原审被告）山东威达机械股份有限公司。法定代表人杨桂模，董事长。委托代理人苏东超，山东东方未来律师事务所律师。被上诉人（原审原告）时吉泽，男，1964年6月8日出生，汉族。委托代理人黄天宇，威海环翠张村法律服务所法律工作者。上诉人山东威达机械股份有限公司因劳动争议一案，不服威海市环翠区人民法院（2012）威环民初字第2……