劳动争议 （2017）苏01民终4587号

高晨主张其试用期月工资为5000元，转正后为8000元，试用期一个月，但其对此未提供相应的证据予以证明。卓迈公司则主张高晨月工资为5000元，该项主张与高晨在领款单上领取2016年10月5日至2016年11月14日期间的工资7098元能够相印证；且在高晨2016年10月18日的任命书中也未载明其有试用期，故对卓迈公司主张高晨月工资5000元，予以支持。对高晨主张补发其2016年11月4日转正后的工资的诉讼请求，不予支持。关于高晨主张支付其未签订书面劳动合同二倍工资的问题。因高晨是卓迈公司聘任的生产厂长，属于公司的高级管理人员，且卓迈公司向高晨下达了任命书，证明双方存在劳动权利义务且已实际履行。故对高晨主张卓迈公司支付其未签订书面劳动合同二倍工资，不予支持。卓迈公司主张双方系协商一致解除了劳动合同，并提供高晨签字的领款通知单予以证明。法院认为，在高晨签字的领款单中虽有“保险、双倍工资、经济补偿等权利本人自愿放弃”的字样，但因不是高晨本人书写，且高晨也不认可在其签字时存在以上内容，故对卓迈公司主张双方系协商一致解除劳动合同，不予支持。因卓迈公司未举证证明其系依法与高晨解除劳动关系，且其之后

高晨主张其试用期月工资为5000元，转正后为8000元，试用期一个月，但其对此未提供相应的证据予以证明。卓迈公司则主张高晨月工资为5000元，该项主张与高晨在领款单上领取2016年10月5日至2016年11月14日期间的工资7098元能够相印证；且在高晨2016年10月18日的任命书中也未载明其有试用期，故对卓迈公司主张高晨月工资5000元，予以支持。对高晨主张补发其2016年11月4日转正后的工资的诉讼请求，不予支持。关于高晨主张支付其未签订书面劳动合同二倍工资的问题。因高晨是卓迈公司聘任的生产厂长，属于公司的高级管理人员，且卓迈公司向高晨下达了任命书，证明双方存在劳动权利义务且已实际履行。

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终4587号上诉人（原审原告)：高晨，男，1963年7月19日生，汉族，无业，住南京市鼓楼区。被上诉人（原审被告）：南京卓迈机械有限公司，住所地南京市溧水经济开发区南区水保东路6号。法定代表人：王涛，南京卓迈机械有限公司董事长。委托诉讼代理人：王贤伟，江苏全衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：雍赛，江苏全衡律师事务所实习律师。上诉人高晨因……