劳动争议 （2021）辽07民终2516号

《劳动和社会保障部〈关于确认劳动关系有关事项的通知〉（劳社部发〔2005〕12号）》（以下简称《通知》）第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”本案中，被告和第三人均未举证证明胡成伟具备钢结构、彩板安装的相应资质，因此，对胡成伟招用的劳动者由被告承担用工主体责任。但是，用工主体责任并非意味着存在劳动关系。《通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原告受胡成伟雇佣，并在胡成伟承包的工地工作，工资由胡成伟发放，其并非由被告雇请，不受被告的管理，也不存在人身隶属关系，故原告与被告之间的关系，不具备上述特征，双方不存在劳动关系。综上所述，原告提供的证据不能证明其事实主张成立，应当承担举

《劳动和社会保障部〈关于确认劳动关系有关事项的通知〉（劳社部发〔2005〕12号）》（以下简称《通知》）第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”本案中，被告和第三人均未举证证明胡成伟具备钢结构、彩板安装的相应资质，因此，对胡成伟招用的劳动者由被告承担用工主体责任。但是，用工主体责任并非意味着存在劳动关系。《通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用

辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽07民终2516号上诉人（原审原告）：龚长明，男，1963年7月23日出生，汉族，无职业，住辽宁省海城市。委托诉讼代理人：龚成（龚长明之子），男，1990年12月12日出生，汉族，农民，住辽宁省海城市。委托诉讼代理人：胡浩，辽宁正久律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：锦州福兴钢构彩板工程有限公司，住所地北镇市广宁镇桥南委。法定代表人：赵鸿英……