人事争议 （2016）鄂11民终839号

综合当事人的诉辩主张及质证意见，原、被告双方的争议焦点是：1、对余国艳作自动离职处理，究竟是行政处分还是人事争议？2、浠水县教育局、浠水县闻一多中学对余国艳按自动离职处理是否具有法律效力？3、余国艳申请仲裁是否超过了时效期间？现依法评判如下：一、关于按自动离职处理是否属于人事争议的问题。所谓自动离职，是指劳动者擅自离职的行为。2006年6月1日前施行的《国家公务员暂行条例》第七十四条第四项、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第一项、《企业职工奖惩条例》第十八条规定，均将劳动者旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，作为终止人事、劳动关系的情形予以规定。属事业单位工作人员的，予以辞退；属企业职工的，予以除名。《湖北省公办教师管理暂行规定》第十八条规定的公办教师不服从分配，无故不上班超过三个月或者申请离职未经批准而离开工作岗位者，作自动离职处理，在性质上属于辞退。按照《最高人民法院〈关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定〉》第一条、第三条的规定，属于人民法院民事受案范围。浠水县教育局、浠水县闻一多中学关于按自动离职处理系行政处分，

综合当事人的诉辩主张及质证意见，原、被告双方的争议焦点是：1、对余国艳作自动离职处理，究竟是行政处分还是人事争议？2、浠水县教育局、浠水县闻一多中学对余国艳按自动离职处理是否具有法律效力？3、余国艳申请仲裁是否超过了时效期间？现依法评判如下：一、关于按自动离职处理是否属于人事争议的问题。所谓自动离职，是指劳动者擅自离职的行为。2006年6月1日前施行的《国家公务员暂行条例》第七十四条第四项、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第一项、《企业职工奖惩条例》第十八条规定，均将劳动者旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，作为终止人事、劳动关系的情形予以

湖北省黄冈市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂11民终839号上诉人（原审原告）余国艳，教师。委托代理人程才喜，湖北文赤壁律师事务所律师，代理权限为一般代理。被上诉人（原审被告）浠水县闻一多中学。住所地浠水县巴河镇闻一多大道**号。法定代表人周七零，该校校长。被上诉人（原审被告）浠水县教育局，住所地：浠水县清泉镇闻一多大道15号。法定代表人：王宇民，该局局长。上述两被上诉人的委托代理人雷……